Полмиллиона рублей в помощь работникам

Расширили социальные гарантии и стали ближе к выполнению отраслевых нормативов по зарплате: на Златоустовском металлургическом заводе рассказали, как профсоюз отстаивал права работников. Итоги работы за 5 лет подвела отчетно-выборная конференция профсоюзной организации предприятия.

Форум собрал профлидеров всех подразделений и служб ЗМЗ. В числе приглашенных – экономист областной организации ГМПР Владимир Нечаев, генеральный директор предприятия Сергей Марченко, заместитель директора по персоналу Александра Мишуткина.

Завод стал ближе к выполнению главных нормативов в оплате труда, установленных Отраслевым тарифным соглашением: 4 прожиточных минимума – размер средней зарплаты, 1,9 ПМ – уровень минимальной оплаты труда. Об этом делегатам рассказала в отчетном докладе председатель первички Лилия Хасанова. Индексация зарплаты проводилась ежегодно, за исключением 2025-го, самого кризисного года. По этому вопросу профком регулярно тесно взаимодействовал с руководством. В 2026 году индексация тоже проведена.

«Этот результат также стал возможен благодаря последовательной работе профсоюзной организации и коллективному обращению работников, подписи под которым поставили в т. ч. сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, – уточнила Лилия Хасанова. – Это подтверждает, что усилия профсоюза находят отклик и поддержку в трудовом коллективе... Вместе с тем размер повышения – 5% – мы считаем явно недостаточным. Он не покрывает даже минимальной потребности в компенсации роста стоимости жизни… Фактически работники теряют в покупательной способности». Поэтому работа профкома в этом направлении продолжается.

Много сделано по включению в коллективный договор новых гарантий и расширению действующих. Так, начала действовать система ДМС, которой воспользовались почти 800 заводчан. Введена компенсация затрат на содержание детей в детских садах. Вдвое увеличена матпомощь при рождении ребенка. Родители выпускников общеобразовательных школ получили возможность освобождаться от работы с сохранением заработка. Появились новые пункты для молодежи. Все это достигнуто благодаря эффективному социальному диалогу, в котором вместе с профкомом участвовал также представитель обкома ГМПР.

За 5 лет профком провел 236 процедур согласований проектов локальных нормативных актов, касающихся правил внутреннего трудового распорядка, сокращения штата, требований охраны труда, премирования, предоставления отпусков. По запросу профсоюза проводилась внеплановая спецоценка условий труда, в результате работникам нескольких подразделений повышен класс «вредности», что дало право на дополнительные льготы.

Ноухау – автоматизированная система управления охраной труда СОТА. Она сейчас внедряется в первичке, призвана упростить работу профсоюзных уполномоченных по охране труда и способствовать снижению травматизма.

Профком стал провайдером обращений и жалоб работников, связанных с бытовыми и прочими условиями. Кроме того, активно защищал права работников в комиссии по трудовым спорам, неоднократно доказывал необоснованность привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Самые яркие факты этой работы озвучил Александр Скоробогатов (паросиловой цех). Еще одно направление – мотивационное, а один из проектов – новый формат общения представителей профсоюза с работниками в цехах, о котором рассказал член профкома Руслан Хайруллин.

Больше полумиллиона рублей направлено на оказание матпомощи членам ГМПР. Ее получили 147 человек. Работники были также включены в систему профсоюзного дисконта.

Хорошие партнерские отношения руководства и профкома реализовались в нескольких профсоюзных проектах областного значения: ЗМЗ принимал региональный конкурс ГМПР «Социальное партнерство в охране труда», несколько групп областной Школы молодого профлидера ГМПР, профсоюзных гостей из других регионов.

Первичка ЗМЗ осталась в числе одной из активных в ГМПР в информационной сфере: выпускалась информационно-мотивационная печатная продукция, удвоилось количество подписчиков в профсоюзном сообществе в сети «ВКонтакте», полностью обновилась система информационных стендов. Новое направление – освоение областного мобильного приложения «Мой профсоюз» с дополнительными бонусами для членов ГМПР. О нем в рамках программы цифровизации рассказала зампредседателя первички Елена Крючкова.

Серьезные экономические проблемы, которые пережило предприятие в последнее время, осложнили и профсоюзную работу. В результате уровень профчленства на ЗМЗ снизился на 4%. Но при этом в первичку влилась новая структурная единица – профсоюзная организация соседнего Златоустовского завода малой металлургии. Наращивание профсоюзных рядов профком ставит сегодня одним из приоритетов. Этого же профактиву пожелал гендиректор Сергей Марченко. Сейчас как раз есть договоренность с работодателем о содействии профкому в мотивационной работе с сотрудниками, которые устраиваются на предприятие, – их будут направлять на ознакомительную беседу в профком.

Конференция оценила работу первички на «удовлетворительно» и определила векторы на будущее. Среди них – развитие соцпартнерства, обеспечение достойной оплаты труда, содействие созданию безопасных условий труда, организационное укрепление и дальнейшее совершенствование информработы. Сформирован новый состав профкома – он серьезно обновился, в т. ч. за счет молодежи, выпускников областной Школы молодого профлидера ГМПР. Председателем первички на следующий срок вновь стала Лилия Хасанова. Ее заместителями избраны Елена Крючкова и Руслан Хайруллин.