Права мобилизованных закрепили в законодательстве

С 7 октября действуют поправки в Трудовой кодекс, связанные с военной службой и мобилизацией военнообязанных россиян. Они внесены новым федеральным законом №376-ФЗ.

На кого распространяется закон?

Закон №376-ФЗ предусматривает трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ. Особенности обеспечения трудовых прав таких работников установлены статьей 351.7 Трудового кодекса РФ, действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Зарплата

О сохранении места работы и приостановлении трудового договора на период прохождения военной службы мы уже говорили. Не позже дня, в который приостановлен трудовой договор, работодатель должен перечислить зарплату и все причитающиеся работнику выплаты за отработанный период.

Возвращение к работе

Действие приостановленного трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Об этом он должен предупредить работодателя не позже чем за 3 рабочих дня. Если после службы, окончания контракта работник в течение 3 месяцев не приступил к обязанностям, то его можно уволить по отдельному основанию (пункт 13.1), которым дополнена часть 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Отпуск

Работнику в течение 6 месяцев после того, как будет возобновлен трудовой договор, нужно предоставить ежегодный отпуск в любое удобное для него время. При этом период приостановки трудового договора включается в стаж, дающий право на отпуск.

Дополнительно

Установлен и ряд других гарантий. Так, период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Нельзя отменять гарантии, которые были предоставлены работнику до приостановки трудового договора. Например – ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Работник с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении штата, если второго родителя призвали на военную службу (часть 2 статьи 179 ТК РФ).

Добавим, что мобилизованным гражданам также дано право кредитных каникул. Подписан закон об установлении льготного периода для исполнения обязательств по кредитным договорам, заключенным мобилизованными лицами, контрактниками, участниками СВО и членами их семей. Законом предусмотрена возможность до 31 декабря 2023 года потребовать от кредитора приостановить исполнение обязательств по договору на определенный срок (срок мобилизации, срок действия контракта или участия в СВО, увеличенный на 30 дней). Установлен порядок обращения в кредитную организацию и начисления процентов в течение срока действия льготного периода. В случае гибели военнослужащего, смерти в результате увечья, а также в случае признания военнослужащего инвалидом I группы обязательства по кредитным договорам прекращаются.