Предложили развивать «гибкую» занятость
Правительство и профсоюзы Челябинской области направили работодателям обращение
В Челябинской области правительство и профсоюзы предложили работодателям в период распространения коронавирусной инфекции развивать гибкие формы занятости работников. Официальное обращение об этом, адресованное руководителям предприятий и организаций, утвердила областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Гибкие формы занятости включают в первую очередь работу в дистанционном режиме. Для перевода работников в такой режим руководителям рекомендовано:
- составить списки таких работников;
- определить порядок организации дистанционной работы, график и способы обмена информацией;
- издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу и ознакомить с ним работников.
Подчеркнуто, что перевод работника на дистанционную работу должен проходить с учетом производственных возможностей организации. Работодатель должен убедиться, что у работника есть все соответствующие ресурсы, или предоставить ему необходимую технику и материалы.
Кроме этого, работодателям предложено рассмотреть возможность режима гибкого рабочего времени, для чего – определить гибкий график работы, заключить соответствующие соглашения с работниками, издать приказ.
В обоих случаях (дистанционная работа, гибкий график) остается обязательное требование – сохранение уровня оплаты труда и своевременная выплата заработной платы.
«Обращаю ваше внимание на недопустимость принятия решения об увольнении или привлечении к дисциплинарной ответственности работников организаций, приостанавливающих свою деятельность в соответствии с Указом №206, не вышедших на работу в период с 30 марта 2020 года по 30 апреля 2020 года. Кроме этого, следует учитывать, что за этими работниками сохраняется заработная плата», – отмечено в документе.
Обращение адресовано работодателям всех форм собственности. Подписано Ириной Гехт, 1-м заместителем губернатора области.
Добавим, что, по данным мониторинга обкома ГМПР, сейчас основные производства и технологические службы большинства предприятий ГМК области работают в плановом режиме. При этом значительная часть персонала, работающего по 5-дневной неделе, переведена на дистанционный режим.
Фото zen.yandex.ru
