Преимущественное право остаться на работе

При сокращении численности/штата у работников есть преимущественное право остаться на работе. Но могут быть нюансы. О них рассказали в правовой службе Челябинской областной организации ГМПР.

При сокращении численности или штата сотрудников работодатель обязан учитывать преимущественное право сохранения за ними рабочих мест. Но не во всех случаях. В каких именно, указывает статья 179 Трудового кодекса РФ. В частности – если сокращается не вся должность, а только часть штатных единиц по одной должности в определенном структурном подразделении и когда можно сравнить производительность труда и квалификацию работников, выполняющих одинаковые функции. В этом случае работодатель должен отдать предпочтение работникам с более высокой производительностью и квалификацией.

Если производительность и квалификация работников одинаковые, преимущественное право получают:

• семейные работники с 2 или более иждивенцами (нетрудоспособными членами семьи, находящимися на полном содержании работника или получающими от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работники, получившие у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
• инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
• работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• родитель с ребенком в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в нацгвардию РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или нацгвардию РФ.

С 1 сентября 2026 года к этим категориям добавились граждане, которые в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ возобновили трудовую деятельность на прежнем месте работы после мобилизации (поправки внесены Федеральным законом от 25.04.2026 №108-ФЗ).

Колдоговором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Особенности применения правила
Если сокращается вся должность (все штатные единицы по ней), то преимущественное право не применяется, т. к. сравнивать некого – всех увольняют.

При определении производительности труда могут учитываться такие факторы:

• выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность;
• недопущение ошибок при выполнении работы;
• получение работником премий за высокие показатели в работе и другие поощрения.

Для подтверждения квалификации принимаются во внимание уровень образования, опыт, знание специфики работы, повышение квалификации.

Для подтверждения деловых качеств могут быть использованы докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты аттестации и другие документы.

Если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, возникшую в связи с сокращением, работодатель вправе самостоятельно определить, кому из них отдать предпочтение, и не обязан учитывать преимущественное право в этой ситуации.

При нарушении процедуры учета преимущественного права работник может оспорить увольнение в суде. Работодателю в таком случае потребуется документально доказать, что оценка проводилась объективно и с соблюдением требований закона.