Премию выплатили после обращения в КТС

Двое работников металлургического предприятия в Челябинской области добились отмены примененного к ним наказания и вернули премию. Конфликт решили в их пользу в заводской Комиссии по трудовым спорам при поддержке профсоюза.

Мужчины трудились в бригаде электрогазосварщиками на основном производстве. Начальник участка дал им задание выполнить работу, не входящую в их обязанности по трудовым договорам, и в другом цехе. Более того – в условиях, угрожающих здоровью и жизни. «Об этом я сообщил начальнику участка, после чего мне в грубой форме было приказано приступить к работе», – рассказал Сергей, один из работников. Задание выполнять они не стали, написали служебную записку руководителю цеха.

Руководство привлекло начальника участка к дисциплинарной ответственности, на замечания работников отреагировало, приняло меры по созданию безопасных условий труда. После этого электрогазосварщики полностью выполнили работу, как и все другие задания за месяц.

Однако по итогам месяца им без всяких оснований снизили основной рабочий показатель – коэффициент качества труда и, соответственно, размер премий, а также не начислили доплату за временно отсутствующего коллегу. В результате их зарплаты снизились более чем на 40% или на 30 тысяч рублей.

Кстати, согласно последним изменениям в трудовом законодательстве размер снижения премии не может приводить к уменьшению зарплаты работника за данный месяц более чем на 20%.

Работники обратились в заводскую комиссию по трудовым спорам. Их интересы в комиссии отстаивали представители профкома. Разбирательство шло около месяца, было несколько заседаний. Дополнительную помощь (разъяснения и составление заявлений) металлургам оказали в областной организации ГМПР. В итоге комиссия приняла решение в пользу обратившихся. Им почти полностью выплатили неначисленную премию.

– Вот наглядный пример работы профсоюза, – поделился Сергей. – Главное, не надо бояться и отстаивать свое. А то начальники помещиками себя чувствуют.

Добавим, что КТС – хороший способ разрешения индивидуального трудового спора внутри предприятия, без выноса «сора из избы», т. е. без угрозы имиджу работодателя. Чаще всего в КТС рассматриваются дела, касающиеся применения дисциплинарных взысканий (кроме увольнений), выплаты премий, доплат за совмещение, расширение зон обслуживания, работу ночью и сверхурочно, а также предоставления основного и дополнительного отпуска. В целом в горно-металлургическом комплексе России ежегодно КТС рассматривают больше 1 тысячи заявлений. Большая часть из них (там, где есть профсоюз) удовлетворяется в пользу работников. Обратиться в комиссию можно в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.