Профлидер – значит позитивный

Мало уметь просто общаться. Нужно делать это с позитивом, самому не унывать и другим не давать. Такую формулу общественной работы предлагает Марина Королева, профгрупорг в механическом цехе ООО «Механоремонтный комплекс» (Группа ММК). Не только на участке, но и во всем цехе ее знают как человека открытой души и сердечного тепла, а это ни много ни мало – полтысячи работников.

Болты, полумуфты, гайки, заклепки и прочие запчасти – основная продукция механического цеха «МРК». Они нужны для ремонтов оборудования на основном производстве ММК и других площадках. На заготовительном участке резчики на пилах разрезают на заготовки сортовой металлопрокат. Марина организует эту работу, как и работу еще четырех подразделений: она – бригадир на участках основного производства.

Производство не простое, как и любой труд, связанный с металлом. Здесь и тяжесть присутствует, и напряженность, и строгое соблюдение мер безопасности требуется. Поэтому работы профсоюзу всегда хватает. Как профгрупорг Марина Королева постоянно «в тонусе» в плане условий и охраны труда коллег: ведет общественный контроль вместе с уполномоченным ГМПР по охране труда, регулярно совершает обходы рабочих мест, доводит до руководства информацию о нарушениях требований, следит за своевременным обеспечением работников качественными СИЗ. Как фразы из официального отчета, казалось бы, звучат эти формулировки, но за ними – живые люди и кропотливая индивидуальная работа целой профсоюзной команды.

Вот в прошлом году, например, по инициативе Марины на участке подготовки производства, где трудятся члены ее профгруппы, прописали новые нормативы по выдаче спецобуви и спецодежды. Женщины – машинисты крана – получали до этого только легкие летние ботинки, а зимой цех часто открыт – в кабинках наверху сквозняки, ноги мерзли. Марина обратилась в отдел охраны труда, и там пошли навстречу. Теперь больше 15 работниц дополнительно получают утепленную обувь. Заодно им прописали и выдачу теплых жилетов.

А совсем недавно в профсоюз обратились бригадиры. По работе им приходится много ходить; ботинки, которые им выдают, тяжелы для этого, недостаточно удобны. Марина вместе с коллегами предложила обеспечить работников летним вариантом – более легкими полуботинками. Заявка сейчас на рассмотрении в отделе охраны труда.

Помогать людям для нее не просто принцип, это – от сердца, потому что не может пройти мимо чужой проблемы, тем более беды. На участке заболел стропальщик, целый год лежал в больнице, много денег ушло на лечение: Марина не только помогла ему с оказанием материальной поддержки от профсоюза, но и организовала на работе массовый сбор средств. Сейчас коллега уже трудится. Точно так же в коллективе помогают другим работникам, целым семьям, попавшим в трудные жизненные ситуации.

«А если у тебя все неплохо – включайся в общественные дела, будь на волне, на позитиве», – призывает Марина. И словами, и личными примерами она пропагандирует в коллективе здоровый образ жизни, активную позицию. Пытается найти подход и вовлечь каждого. И здорово, по ее словам, что сейчас все больше людей увлекаются ЗОЖ. На участке постоянно проходят творческие конкурсы, выливающиеся в целые перфомансы и инсталляции, – кулинарный, изобразительный, поэтический, чтецов и пр. В этом году коллектив победил в цеховом конкурсе на лучшее украшение рабочего места.

Давняя традиция – семейные выезды на природу: совсем недавно ездили на озеро Банное, провели для детей зажигательные веселые старты, собрали 10 семей, все остались довольны. Этим летом члены профгруппы вместе с коллегами по цеху сплавились по реке Белой. Казань, Тюмень, Екатеринбург – города, которые они посетили туристическими группами при поддержке профсоюза. Сейчас планируют новую поездку, снова в Тюмень.

Все эти мероприятия дают убедительный эффект: профгруппа Марины Королевой – одна из самых сплоченных, дружных в цехе, а в профсоюзе – все 100 процентов работников.

Марина пользуется авторитетом как опытный наставник. Причем не только в профессиональной области, но и в профсоюзной. Помогает молодежи достойно выступать в конкурсах профмастерства, научно-технических конференциях. В «МРК» сейчас действует Положение о наставничестве, Марина – один из его разработчиков. Знают ее и многие молодые профгрупорги: она учит их эффективным коммуникациям, индивидуальной работе с людьми, психологическим приемам – как расположить к себе, узнать о проблеме и найти способы помочь. При этом – не забывать об имидже ГМПР: всегда быть вежливыми и отзывчивыми, чтобы люди воспринимали профсоюз только с позитивной стороны.

– Профгрупорг – тоже носитель профсоюзной идеи, как любой другой профлидер. И эта идея должна быть положительно заряженной, – считает Марина. – А это особенно важно, если учесть, что профгрупорг – ближе всех к обычным работникам. Он и информатор, говорящий на языке коллег, и помощник, самое первое связующее звено в длинной профсоюзной цепочке и в отношениях с руководством.

Немало в механическом цехе найдется работников, которые сказали бы о Марине добрые слова. «Давно ее знаю, в бригаде ее все уважают. Не только за большой опыт, но и за отношение к людям, отзывчивость, неравнодушие. За то, что так много делает для коллег, – так отзывается о ней Марина Пономарева, доверенное лицо членов профсоюза механического цеха. – И это очень позитивный человек, душа компании, способна завести, вовлечь многих в общественные дела».

Профсоюзные достижения Марины Королевой оценены по достоинству. Она отмечена благодарственным письмом и Почетной грамотой профсоюзной организации Группы ММК. А в этом году признана лучшим профгрупоргом в Группе ММК, награждена нагрудным знаком первички ГМПР. Это отличная мотивация работать дальше на благо предприятия и людей.

Фото: Венера Колосова