Профсоюз и работодатель договорились.
В коллективный договор ОАО «ММК» внесены изменения по начислению дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни.
Одним из значимых достижений 2016 года для профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» стало совместное постановление профсоюзного комитета и работодателя – ОАО «ММК» - о внесении дополнений в действующий в организации коллективный договор.
Инициатором внесения дополнений в действующий правовой акт стала первичная профсоюзная организация. Предметом переговоров являлась выплата дополнительного вознаграждения всем работникам за нерабочие праздничные дни, в которые те не привлекались к работе. В том числе и те нерабочие праздничные дни, которые приходились на период ежегодного оплачиваемого отпуска работников.
По Трудовому кодексу РФ работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в том числе приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, получающим оклад (должностной оклад). Руководство ОАО «ММК» приняло на себя обязательство выплачивать всем работникам дополнительное вознаграждение за указанный период. Это решение и было зафиксировано совместным постановлением.
Принятые изменения распространяются на следующие категории работников:
- с повременной формой оплаты труда, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, работающим по прерывным графикам;
- со сдельной формой оплаты труда, работающим по прерывным графикам;
- работающие по непрерывным графикам: с повременной формой оплаты труда, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам со сдельной формой оплаты труда;
- труд которых оплачивается по месячным тарифным ставкам, окладам, в том числе по контрактам и индивидуальной системе оплаты труда;
- работающим в ОАО «ММК» на условиях внешнего совместительства.
Источник: www.profkom.mmk.ru
