ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛИДЕРЫ С ВИЗИТОМ НА ЧМК
Вчера председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков и председатель комитета Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Юрий Горанов встретились с управляющим директором ОАО «Челябинский металлургический комбинат» Сергеем Малышевым.
Во встрече принял участие лидер профкома комбината Владимир Поносов. Разговор касался вопросов заработной платы работников комбината, их занятости и перспектив развития производства. Обсуждался вопрос внутриотраслевой кооперации, предстоящей летней оздоровительной кампании и существующих сложностях в связи с отменой ЕНС.
В ходе беседы Сергей Малышев рассказал, что на сегодняшний день предприятие обеспечено заказами на 90-95%. Были сложности со сталеплавильным цехом №6, который пришлось остановить в январе, но уже в феврале он начал работать. Частично простаивал прокат №3. Остальные агрегаты были загружены. В общем, ситуация по комбинату стабильная.
Постепенно удается наращивать объемы производства, продолжается строительство. В планах в ноябре пустить новый откос, он поможет увеличить объемы производства в конвертерном цехе. В СПЦ №6 к запуску готовится слябовая машина. Также ведется реконструкция других объектов.
При встрече также обсуждался вопрос сокращения работников в связи с закрытием стана 350. Как пояснил Сергей Малышев, часть людей трудоустроена на дочерних предприятиях, часть уволилась по соглашению сторон или по собственному желанию, другие – вышли на пенсию.
- С каждым была проведена индивидуальная работа, - говорит Владимир Поносов. - Обращений в суды или Гострудинспекцию не было. Люди понимали сложность ситуации. И мы со своей стороны старались учесть интересы каждого конкретного работника.
Одно из перспективных направлений комбината сегодня – строительство рельсобалочного стана. Работу тормозит финансовый вопрос, окончательное решение которого пока не найдено. Этот проект называют сложным с точки зрения финансирования и реализации, но весьма перспективным для дальнейшего развития производства.
Появятся ли новые рабочие места с запуском стана? – на этот вопрос управляющий отвечает однозначно: общего увеличения трудящихся не произойдет. Людей переведут с менее перспективных направлений, которые готовятся к закрытию. Конечно, новые технологии и другой уровень производства потребуют специальной квалификации.
- Мы готовы переобучать людей и понимаем, что на это уйдет время, - поясняет Сергей Малышев. - Тем не менее, увеличивать количество работающих не будем. Проведенный анализ показывает, что эффективности производства возможно добиться за счет грамотной инвестиционной политики и за счет оптимизации численности работников.
Как пояснил Владимир Поносов, оптимизация, это не значит сокращение. Главным образом она будет происходить за счет перераспределения рабочих по производственным цехам в зависимости от загрузки. Здесь задача профсоюза – следить за соблюдением прав и интересов каждого работника.
В четвертом квартале 2009 года ее средний уровень составлял 23 тысячи рублей. По прогнозам профкома комбината, в 2010 году она вырастет до 25 тысяч рублей. Это при условии, что в новом коллективном договоре, заключение которого состоится уж в марте, будет прописан пункт роста зарплаты на 20%. Пока же между работодателем и профсоюзом в этом вопросе есть разногласия.
Кроме того, профсоюз намерен добиваться сохранения всех социальных льгот и гарантий. Стоит отметить, что стоимость социального пакета по году сегодня составляет около 500 млн. рублей.
Что касается реализации закона о внутриобластной кооперации, Ю Горанов отметил, что небольшие предприятия, такие как Тургоякское и Бакальское рудоуправление, Цветметгазоочистка, переживающие сегодня серьезные трудности из-за отсутствия спроса на их продукцию, могли бы стать поставщиками для Челябинского металлургического комбината. Он, в свою очередь, мог бы стать локомотивом для них.
По мнению управляющего директора акционерного общества «ЧМК», в данном случае вопрос заключается в частностях. Комбинат не раз рассматривал возможность сотрудничества, но есть претензии к качеству продукции, и не устраивает ценовой диапазон. Но в перспективе эти взаимоотношения вполне могут получить свое развитие.