Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Новости
  3. ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛИДЕРЫ С ВИЗИТОМ НА ЧМК

ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛИДЕРЫ С ВИЗИТОМ НА ЧМК

Вчера председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков и председатель комитета Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Юрий Горанов встретились с управляющим директором ОАО «Челябинский металлургический комбинат» Сергеем Малышевым.

Во встрече принял участие лидер профкома комбината Владимир Поносов. Разговор касался вопросов заработной платы работников комбината, их занятости и перспектив развития производства. Обсуждался вопрос внутриотраслевой кооперации, предстоящей летней оздоровительной кампании и существующих сложностях в связи с отменой ЕНС.

В ходе беседы Сергей Малышев рассказал, что на сегодняшний день предприятие обеспечено заказами на 90-95%. Были сложности со сталеплавильным цехом №6, который пришлось остановить в январе, но уже в феврале он начал работать. Частично простаивал прокат №3. Остальные агрегаты были загружены. В общем, ситуация по комбинату стабильная.

Постепенно удается наращивать объемы производства, продолжается строительство. В планах в ноябре пустить новый откос, он поможет увеличить объемы производства в конвертерном цехе. В СПЦ №6 к запуску готовится слябовая машина. Также ведется реконструкция других объектов.

При встрече также обсуждался вопрос сокращения работников в связи с закрытием стана 350. Как пояснил Сергей Малышев, часть людей трудоустроена на дочерних предприятиях, часть уволилась по соглашению сторон или по собственному желанию, другие – вышли на пенсию.

- С каждым была проведена индивидуальная работа, - говорит Владимир Поносов. - Обращений в суды или Гострудинспекцию не было. Люди понимали сложность ситуации. И мы со своей стороны старались учесть интересы каждого конкретного работника.

Одно из перспективных направлений комбината сегодня – строительство рельсобалочного стана. Работу тормозит финансовый вопрос, окончательное решение которого пока не найдено. Этот проект называют сложным с точки зрения финансирования и реализации, но весьма перспективным для дальнейшего развития производства.

Появятся ли новые рабочие места с запуском стана? – на этот вопрос управляющий отвечает однозначно: общего увеличения трудящихся не произойдет. Людей переведут с менее перспективных направлений, которые готовятся к закрытию. Конечно, новые технологии и другой уровень производства потребуют специальной квалификации.

- Мы готовы переобучать людей и понимаем, что на это уйдет время, - поясняет Сергей Малышев. - Тем не менее, увеличивать количество работающих не будем. Проведенный анализ показывает, что эффективности производства возможно добиться за счет грамотной инвестиционной политики и за счет оптимизации численности работников.

Как пояснил Владимир Поносов, оптимизация, это не значит сокращение. Главным образом она будет происходить за счет перераспределения рабочих по производственным цехам в зависимости от загрузки. Здесь задача профсоюза – следить за соблюдением прав и интересов каждого работника.

В четвертом квартале 2009 года ее средний уровень составлял 23 тысячи рублей. По прогнозам профкома комбината, в 2010 году она вырастет до 25 тысяч рублей. Это при условии, что в новом коллективном договоре, заключение которого состоится уж в марте, будет прописан пункт роста зарплаты на 20%. Пока же между работодателем и профсоюзом в этом вопросе есть разногласия.

Кроме того, профсоюз намерен добиваться сохранения всех социальных льгот и гарантий. Стоит отметить, что стоимость социального пакета по году сегодня составляет около 500 млн. рублей.

Что касается реализации закона о внутриобластной кооперации, Ю Горанов отметил, что небольшие предприятия, такие как Тургоякское и Бакальское рудоуправление, Цветметгазоочистка, переживающие сегодня серьезные трудности из-за отсутствия спроса на их продукцию, могли бы стать поставщиками для Челябинского металлургического комбината. Он, в свою очередь, мог бы стать локомотивом для них.

По мнению управляющего директора акционерного общества «ЧМК», в данном случае вопрос заключается в частностях. Комбинат не раз рассматривал возможность сотрудничества, но есть претензии к качеству продукции, и не устраивает ценовой диапазон. Но в перспективе эти взаимоотношения вполне могут получить свое развитие.

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • <p>Основные темы номера: ОТС подписано («Тарифное соглашение: приоритеты заданы»); профсоюз в зеркале статистики – 2009 г. («Заметки на полях статотчета»); «О хитром мальчике и защите интересов» (очередные занятия в выездной Школе профактива областного комитета); молодежь–2010: приоритеты и планы («Учиться и «дружить семьями»), «Знание – сила… и вдохновение» (профком ЧМК продолжает обучение молодежи). </p> <p>Полную электронную версию газеты можно посмотреть на нашем сайте в разделе «<a href="/splav">Информационная работа – Газета «Сплав</a>».</p>

  • Обком профсоюза планомерно и последовательно проводит работу по реализации единой системы информационного обеспечения профсоюзной деятельности, которая предполагает непрерывное взаимодействие со всеми звеньями профсоюзной структуры, улучшение качества и количества профсоюзных изданий, эффективное развитие связей с рядовыми членами профсоюза, развитие сетевых технологий и другое. Об итогах информационной работы областного комитета можно ознакомиться в разделе «<a href="/informatsionnaja-rabota">Информационная работа</a>»

  • В отчетном году работа областного комитета по защите социально-трудовых интересов членов профсоюза строилась в рамках принятых решений VI съездом ГМПР и XX конференцией Челябинской областной организации, а так же постановлением III пленума ЦС ГМПР «О действиях Горно-металлургического профсоюза России по защите социально-трудовых прав работников в изменившихся экономических условиях, вызванных мировым финансовым кризисом». Подробнее в разделе "<a href="/pravovaja-zaschita">Правовая защита</a>"

Плеер