Производство снизилось, но прибыль есть
О социально-экономической ситуации в ГМК металлурги и горняки рассказали на президиуме областной организации ГМПР
Непростая обстановка сложилась на металлургических и добывающих предприятиях страны: производство снижается, но при этом есть триллионная прибыль. О социально-экономической ситуации в ГМК металлурги и горняки рассказали на президиуме Челябинской областной организации ГМПР. Заседание прошло в южноуральской столице с онлайн-подключением профкомов предприятий, с участием представителей областного Минпрома, регионального объединения работодателей и Центрального совета профсоюза.
Участниками встречи стали профлидеры Группы ММК, Челябинских меткомбината и цинкового завода, ЧТПЗ, ЧЭМК, Ашинского метзавода, КМЭЗ, Бакальского рудоуправления. К разговору подключились начальник управления стратразвития областного Минпрома Татьяна Раскулова, представитель регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» Петр Плаксин, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, зам председателя ГМПР Светлана Боева, зав социально-экономическим отделом Центрального совета ГМПР Сергей Вестфаль, председатель республиканского организации ГМПР Башкортостана Дамир Сабуров. Вел заседание председатель областной организации профсоюза Юрий Горанов.
За 5 месяцев 2025 года объемы производства в металлургии из-за проблем с заказами снизились примерно на 4-6%. Одна из причин – высокая ключевая ставка Центробанка. Исключение пока составляют только выпуск железорудного концентрата и первичного алюминия. Самое большое снижение – в трубной промышленности (10,5%). Такие статданные привел Сергей Вестфаль.
Но при этом суммарная прибыль превысила 1 триллион рублей. На 34% в первом квартале выросли инвестиции. На 13% за 4 месяца повысилась средняя зарплата. Ненамного, но все же увеличилась численность персонала. «И это все при снижении объемов производства», – подчеркнул Сергей Вестфаль. На этом фоне на предприятиях сейчас продолжается колдоговорная кампания, в ГМПР готовятся к переговорам по новому ОТС и понимают, что они будут непростыми.
В ГМК Челябинской области ситуация на производстве тоже не лучшая. За 4 месяца 2025 года объемы снизились на 6,9%. На это обратил внимание Юрий Горанов. Работодатели вынуждены оптимизировать затраты. Уже идут разговоры о сохранении трудовых коллективов и даже о введении режимов простоя и неполного рабочего времени. «В этой ситуации для нас в приоритете контроль выполнения коллективных договоров, в первую очередь обязательств по индексации зарплаты, – акцентировал Юрий Горанов. – И надо сказать, что многие предприятия уже провели в этом году индексацию, в целом она охватила более 50 тысяч членов профсоюза».
Информацию профсоюза о снижении производства в ГМК области подтвердил представитель регионального объединения работодателей. «Сегодня все деньги, вместо того чтобы вкладывать в инвестпроекты, держат на депозитах в банках, заниматься бизнесом невыгодно. Единственным решением для роста инвестиций, повышения деловой активности может быть снижение ключевой ставки Центробанка хотя бы до уровня реальной инфляции», – высказал мнение Петр Плаксин.
– Ситуация в промышленности области действительно непростая. Это видно по всем показателям. Еще больше настораживает, что за последние две недели мы получили уже несколько сигналов о переводе работников на режим неполного рабочего времени. Мы направили письма во все наши областные организации профсоюзов промышленной сферы, чтобы вместе мониторить ситуацию. Сейчас взаимодействуем с областным правительством, чтобы выработать общие подходы в действиях. Ведь у этих проблем объективные причины, и мы все здесь в одной лодке. Мы готовы включать и наши лоббистские ресурсы, но только в том случае, если предприятие социально ориентированное и не снижает соцгарантии без законных оснований.
Профлидеры – участники заседания – рассказали о ситуации на своих предприятиях. В целом пока обстановка стабильная, зарплата выплачивается вовремя, без нарушений; сокращения персонала не планируются; обязательства по колдоговорам выполняются; социальные программы не сворачиваются; режимы работы не изменились. Исключение составляют только Бакальское рудоуправление и ЧЭМК. В БРУ, как рассказала председатель профорганизации Анна Белова, не выполняется производственная программа, задержана зарплата за вторую половину мая, уже третий год ее не индексируют, в простое более 200 работников. На ЧЭМК с 1 сентября планируется введение 4-дневной рабочей недели.
Татьяна Раскулова, Министерство промышленности, новых технологий и природных ресурсов области:
– Мы тоже организовали мониторинг, только по финансово-экономическим показателям – по 50 крупнейшим предприятиям региона. И готовы по необходимости делиться этими данными, вообще сотрудничать в этом направлении, чтобы предотвратить все риски. Также готовы вместе с вами выносить проблемы на федеральный уровень, чтобы принимать меры.
Участники заседания договорились вести ежемесячный мониторинг социально-экономической ситуации на предприятиях для предупреждения трудовых конфликтов. С 21 июля мониторинг будет вестись по специальной форме, разработанной областной организацией ГМПР. Она включает показатели в важнейших направлениях – оплате труда, занятости, охране труда, соцпартнерстве, социальной обстановке. Отмечена важность сохранения в создавшихся условиях соцгарантий и договоренностей по индексации зарплаты. Все эти решения внесены в постановление президиума.
Кроме того, представители ГМПР продолжат обмен оперативной информацией по социально-экономической обстановке с областным Минпромом и региональным объединением работодателей. Предполагается встреча профлидеров с бизнес-омбудсменом Александром Гончаровым для выработки единой стратегии действий профсоюзов и предпринимателей. О самых проблемных предприятиях ГМПР продолжит сообщать в областную трехстороннюю комиссию.
