Произвольно снижать премии запретят
Президент России подписал закон, защищающий права работников при начислении премиальных выплат
Президент России Владимир Путин подписал закон, защищающий права работников при начислении премиальных выплат. Теперь работодателям станет сложнее уменьшать работникам суммы поощрений.
Статья 135 Трудового кодекса РФ дополнена новой, третьей частью, конкретизирующей правила премирования.
Норма предусматривает, что при установлении системы премирования работодатель должен определить в коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, а также качество и эффективность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.
Отметим, что в Челябинской области у большинства работодателей действует именно такая схема премиальных выплат: с участием профкома утвержден локальный нормативный акт, предусматривающий условия (показатели) выплаты премии, ее размеры, а также показатели и размеры ее снижения, в т. ч. при наличии дисциплинарных взысканий.
С введением новой нормы следует учитывать два новшества. Первое: снижение размера премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда к работнику было применено взыскание. Второе: размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению зарплаты работника за данный месяц более чем на 20%.
– Напомним, что при снижении премии за другие показатели, в т. ч. одновременно со снижением за дисциплинарное взыскание, действует еще одна норма Трудового кодекса РФ – статья 138, ограничивающая размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты – не более 20 процентов.
Добавим, что в соответствии с новыми требованиями статьи 135 ТК РФ работодатели должны внести в действующие локальные нормативные акты необходимые изменения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (согласно статье 372 ТК РФ).
Новый закон вступит в силу 1 сентября 2025 года.
