Промышленный хайтек и креатив от «нейронки»

Как гнут одношовные трубы большого диаметра, льют цинк и что умеет искусственный интеллект, узнали ашинские металлурги. Челябинск впервые посетила профсоюзная делегация Ашинского металлургического завода.

Знаменитый цех «Высота 239», построенный на ЧТПЗ (ныне в составе компании «ТМК Трубопроводные решения»), – образец высоких технологий и промышленного дизайна. Здесь побывал профактив Ашинского метзавода во главе с профлидером предприятия Дмитрием Русалевым и вместе с заместителем председателя областной организации ГМПР Владимиром Ревенку.

Поездка была организована при поддержке обкома ГМПР в рамках проекта внутрипрофсоюзного взаимодействия. Это направление в областной организации профсоюза развивают уже несколько лет. В прошлом году в Челябинске побывала делегация «ММК-МЕТИЗ», еще раньше – представители КМЭЗ и других предприятий. Идет обмен профсоюзным опытом и на межрегиональном уровне.

Ашинцы увидели, как делают идеально ровные одношовные трубы большого диаметра, как работают прессы и роботы. Познакомились с условиями и культурой труда, попробовали блюда в современной заводской столовой в стиле хайтек.

ЧТПЗ стойко держится в лидерах в регионе по ценности коллективного договора, соцпрограммам и уровню профсоюзного членства (в ГМПР – 95% работников). На предприятии эффективно работает система соцпартнерства, и профсоюз органично встроен в нее, в т. ч. в молодежной сфере и мотивации профчленства. Накоплен хороший опыт по эффективному урегулированию трудовых споров: большинство из них решается до обращения в КТС. Об этом ашинцам рассказал председатель первички ЧТПЗ Михаил Гризодуб – он вместе с профактивом завода встретил их в профкоме.

Гостей заинтересовал опыт трубников по внедрению ДМС (годовой бюджет на 1 работника – 16 тысяч рублей). Они узнали о проекте «Тарелка здоровья» – системе дотаций на питание в столовых при условии соблюдения специального здорового меню. 650 детей челябинских трубников отдохнули в 2024 году в загородном лагере «Еланчик», при этом путевка для родителей стоила 10 тысяч рублей, а для членов профсоюза еще на 1 тысячу меньше. Эта тема тоже вызвала интерес: дети ашинских металлургов отдыхают там же.

Достойный соцпакет сегодня предлагают и на Челябинском цинковом заводе. Это предприятие стало вторым объектом промышленной экскурсии ашинцев. Вместе с председателем первички Сергеем Яшукиным они прошли практически по всей территории завода, познакомились с производством в одном из основных подразделений – Комплексе электролиза цинка. Увидели, как питаются работники в одной из заводских столовых. Приобщились к легендарной истории цинкового производства в креативном корпоративном музее.

И даже в профсоюзную жизнь цинкачей успели погрузиться – стали участниками годовой отчетной конференции профкома ЧЦЗ. Она прошла в необычном формате, в кинотеатре, в виде слайд-шоу.

Двухдневную поездку завершил полезный мастер-класс по работе с искусственным интеллектом. Его специально для ашинцев провел представитель профорганизации Группы ММК Алексей Бабушкин, программист, разработчик профсоюзных мобильных приложений. Металлурги узнали, как применять нейросети в профсоюзной работе – учились писать промты (задания-вопросы), создавать проект-идеи мотивационных мероприятий, перерабатывали и структурировали тексты в разных стилях и жанрах, генерировали плакатную графику.

Три часа интенсивного общения с умными программами показали, что они и молодежным сленгом владеют, и с юмором у них все в порядке, и что это отличное подспорье любому профлидеру и профактивисту. Главное – заставить их креативно думать, экспериментировать.

Сергей Миниханов, предцехком листопрокатного цеха №3 АМЗ: 

– Трубники впечатлили масштабами – производства, территории, размерами оборудования и продукции. Мне как прокатчику были интересны все переделы. Удивил уровень контроля качества: каждой трубе присваивается свой номер, она отслеживается не только на производстве, но и во время эксплуатации. Это позволяет учесть все нюансы и эффективно совершенствовать производство. Замечательно, что экскурсия на Челябинский цинковый завод началась с музея. Когда знаешь историю становления предприятия, с чего все началось, как происходило, каким тяжелым трудом далось, по-другому смотришь на производство, на людей.

Наталья Решетникова, предцехком энергоцеха АМЗ:

– Такие поездки очень полезны для профсоюза, и их нужно продолжать. Мы видим, как работают коллеги на других предприятиях, обмениваемся опытом. Ну и как художник (по первому образованию) не могу не отметить оформление территории на ЧТПЗ. Как все раскрашено, ярко, позитивно! Люди идут на работу, и настроение поднимается. В целом хочу сказать, как вся поездка была великолепно организована. Везде нас встречали с радушием. Я желаю процветания предприятиям, которые мы посетили, их работникам и всему нашему профсоюзу. И ждем коллег у нас, в Аше.