Работа на морозе: что нужно знать?
Профсоюзные юристы напомнили о регламентах при работе в холодных условиях
При работе на морозе существуют специальные регламенты, чтобы предотвратить переохлаждение и обморожение работников. Об этом напомнили в Федерации независимых профсоюзов России.
Это не просто добрая воля работодателя, а требования СанПиН и Трудового кодекса (статья 109 ТК РФ «Специальные перерывы для обогревания»).
Как это должно работать?
1. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
2. Периодичность и длительность перерывов зависят от температуры и силы ветра (есть специальные таблицы).
Что обязан обеспечить работодатель?
• Теплое помещение для обогрева (бытовка, вагончик) с температурой не ниже 21 градуса выше нуля и возможностью выпить горячий чай.
• Четкий график смен «холод-тепло», с которым работника должны ознакомить.
• Контроль температуры и продолжительность работы на открытом воздухе.
Право работника – требовать соблюдения такого режима. Если на морозе заставляют трудиться без перерывов, это нарушение, обращайтесь в профсоюз.
