Работа не для равнодушных

У настоящего профсоюзного лидера нет выходных. Ответить на звонок или сообщение, организовать коллективное мероприятие, да и просто подумать, как помочь обратившемуся коллеге, – это все часто приходится делать в нерабочее время. Поэтому общественная работа – не для равнодушных. Ольга Евстюфейкина, профгрупорг в цехе подготовки производства «ММК-МЕТИЗ», так и говорит – «мы работаем с людьми дружной командой 24/7». Ее пример – убедительный ответ тем, кто любит спрашивать, чем занимается и для чего нужен профсоюз.

Цех подготовки производства на «ММК-МЕТИЗ» – подразделение хоть и вспомогательное, но очень важное. Без него завод просто не сможет работать. Цех обеспечивает основное производство катанкой, листом и прочими вспомогательными материалами, технологическим прокатом. Ведет оприходование, учет и хранение поступающих на предприятие товарно-материальных ценностей.

Организовать эту работу непросто: слишком широкая сфера. Это и кадастровый учет, и контроль сохранности материальных ценностей, и оформление ремонтных ведомостей, и экспертиза промышленной безопасности, и многое другое. Ольга занимается этим шестой год: она – бригадир по подготовке производства. В цехе много сложного оборудования – козловые и мостовые краны, кран-балки, тельферы, станки, режущие ножницы. Они требуют постоянного техобслуживания и ремонта – за своевременность их проведения тоже отвечает Ольга.

А это не только бумаги. Контроль сохранности оборудования требует регулярных выходов на рабочие места, осмотров, проверок, общения с работниками. Здесь и «включаются» ее общественные полномочия как профгрупорга, тоже контролера, только уже общественного, профсоюзного. Общаясь, Ольга узнает о проблемах коллег – машинистов кранов, стропальщиков, слесарей по такелажу, бригадиров. Узнает – чтобы решить. Собирает информацию, вникает, подключает профсоюзную команду и действует.

Вот недавно, например, вместе с профсоюзными коллегами помогла слесарям по такелажу. Работа у них нелегкая – плетут многокилограммовые стальные стропы, это нагрузка на спину, руки. Рабочие краги, которыми они пользуются, быстро стираются. Они обратились к профгрупоргу с просьбой помочь изменить норму выдачи краг. Ольга подключила коллег – начальника цеха Анатолия Федосеева, предцехкома Ирину Бундину, специалиста по охране труда цеха Ольгу Гуртовенко. Вместе сделали запрос специалистам заводского управления охраны труда и промбезопасности, провели с ними несколько встреч-консультаций. И вопрос решили – слесарям удвоили нормы выдачи краг, теперь они получают 4 пары в месяц, этого хватает, люди довольны.

Еще одна проблема сейчас в проработке. Девушки – машинисты крана – жаловались на усилившуюся во время езды вибрацию козлового крана на одном из участков. Вместе со специалистом по охране труда и инженером по надзору за оборудованием Ольга обратилась в группу по техническому обеспечению производства. Провели обследование, сделали рихтовку. Выяснили причину – деформация подкрановых путей. Сейчас идут переговоры о капремонте фундамента – площадки под путями.

Именно командный подход в таких делах приносит максимальный эффект – так считает не только Ольга, но и многие ее коллеги, работающие рядом. «Команда у нас отличная – цехком, уполномоченные по охране труда, четыре профгрупорга цеха. И Ольга – эффективная часть этой команды, – так характеризует ее Ирина Бундина. – Она активная, небезразличная к людям, доброжелательная. В любой ситуации пытается помочь, никогда не оставит вопрос нерешенным. Это качества настоящего профлидера».

Конечно, работа профгрупорга не ограничивается сферой СИЗ и условиями труда. Ольга активно ведет информационную, мотивационную работу. Рассказывает работникам, чем выгоден профсоюз, как защищает их права и интересы. Через коллективный договор, например. Его заключают профком и руководство. Он, кстати, в свое время признавался одним из лучших в отрасли. Льготы, записанные в колдоговоре, приличные: выплаты на детей, компенсации затрат на лечение и стоматологию, путевки со скидками в 5 санаториев и 3 детских загородных лагеря, дополнительные гарантии для женщин. За санкур солидная компенсация, да еще профсоюз потом кешбэком добавляет. За лагерь компенсируют около 2 тысяч рублей. Где еще такое есть? Личная история тоже убеждать помогает: Ольге в этом году дали путевку в «Уральские зори» – 11-летний сын Глеб поедет в 5-ю смену.

– Важно дотронуться до человека, услышать его проблему. Это ценно – когда тебя слышат. Ну и помочь, насколько это возможно. В том числе, если требуется, материально. Такую помощь профсоюз тоже индивидуально оказывает. И это тоже мотиватор, – рассказывает Ольга. – Люди часто обращаются с просьбами компенсировать затраты на лекарства, лечение. Стараемся не отказать.

А еще профсоюз – это насыщенная коллективная жизнь. Члены профгруппы регулярно ездят за город, в корпоративный горнолыжный центр на озере Банном. Там все условия для активной самореализации, командные состязания, картинг летом, тюбинги зимой, общение в неформальной обстановке. Семьи иногда тоже берут. Мероприятия отлично сплачивают, раскрывают людей. Профсоюз финансово помогает. В общезаводских делах профгруппа тоже участвует – в спортивных соревнованиях, многочисленных творческих конкурсах и акциях, которые проводит профком. В этом направлении «ММК-МЕТИЗ» уже много лет в авангарде в отрасли и области.

100-процентное профчленство в коллективе, где действует ее профгруппа, – очень показательно. И то, что Ольгу в этом году избрали профгрупоргом на следующие пять лет, тоже подтверждение личного авторитета и высокого доверия работников.

Ее профсоюзные и профессиональные заслуги оценены по достоинству: Ольга признавалась лучшим молодым рабочим и лучшим профгрупоргом «ММК-МЕТИЗ», награждена Почетными грамотами руководства завода и профкома. А в этом году вошла в число победителей областного конкурса профгрупоргов ГМПР. Это отличная мотивация работать дальше на благо людей.

Фото: Ирина Бундина