Работа в жару: как сохранить здоровье?

С наступлением жаркой погоды многие сотрудники замечают: работать в цехе, офисе или на улице становится тяжело, падает концентрация, растёт риск перегрева. В таких условиях логично возникает вопрос: а есть ли у работников право на сокращённый рабочий день?

В Трудовом кодексе РФ нет прямой нормы, которая бы автоматически обязывала работодателя сокращать рабочее время из-за жары. Однако это не значит, что вопрос остаётся без правового регулирования. По закону (в частности, по ст. 212 ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. А параметры микроклимата на рабочих местах закреплены в санитарных правилах (СанПиН 1.2.3685-21). Поэтому, если температура превышает допустимые нормы, у работодателя возникает обязанность принять меры – в том числе сократить продолжительность рабочего дня.

Роспотребнадзор в таких ситуациях выпускает рекомендации, которые на практике стали ориентиром:

• температура достигла +28,5 °C, рабочий день рекомендуется сократить на 1 час.
• при +29 °C – на 2 часа.
• при +30,5 °C – на 4 часа.

Если речь о работе на открытом воздухе и температура поднялась до +32,5 °C и выше, непрерывная работа не должна превышать 15–20 минут. После этого обязателен отдых в охлаждаемом помещении не менее 10–12 минут. Если в помещении есть кондиционер, работодатель должен поддерживать в нём температуру на уровне +24…+25 °C – в этом случае сокращение рабочего дня не предусмотрено.

Если сотрудник сам хочет уйти пораньше? Он вправе отказаться от работы в условиях, создающих угрозу жизни и здоровью (ст. 216 ТК РФ). Но есть важное условие: это возможно, только если работодатель не принял мер для обеспечения безопасных условий (не установил кондиционер, вентилятор, не выдал спецодежду, не организовал питьевой режим). Перед отказом работник обязан письменно уведомить работодателя и зафиксировать фактические условия на рабочем месте.

На отдельных предприятиях ГМК профсоюзные организации добились включения в коллективные договора доплат и оплачиваемых перерывов за работу в горячих условиях (у печи) в летнее время года. Этот опыт необходимо распространять, добиваясь включения в коллективный договор указанных в СанПиН рекомендаций. А профсоюзным уполномоченным по охране труда нужно чаще напоминать работодателям об этих гарантиях работников.

Автор Фото: uralpress.ru