Работникам ЧЭМК повысили соцгарантии
Новый коллективный договор подписан на Челябинском электрометаллургическом комбинате
Индексация зарплаты выше инфляции, а отдельные гарантии и компенсации больше в 4-5 раз: новые и увеличенные социальные бонусы получили работники Челябинского электрометаллургического комбината в канун Нового года. Они записаны в коллективном договоре, который заключили работодатель и профсоюз.
Одно из главных достижений – увеличение суммарных затрат на выполнение колдоговора в целом, т. е. ежегодной сметы фонда потребления. Она стала больше почти вдвое и составила около 15 тысяч рублей на каждого работника.
Проект колдоговора прошел экспертизу у специалистов областной организации ГМПР. Результатом стало включение в документ большинства предложенных профсоюзом позиций. Предусмотрена, например, индексация тарифов и окладов не реже одного раза в год выше роста потребительских цен в регионе, в соответствии с Региональным трехсторонним соглашением (в 2024 году индексация на ЧЭМК проводилась трижды). Введены дифференцированные доплаты за «вредность», тоже как в Региональном соглашении: за класс условий труда 3.1 – не менее 4% тарифа/оклада, за класс 3.2 – не менее 6%, за класс 3.3 – не менее 8%, за класс 4 – не менее 12%.
Еще один пункт, инициированный профсоюзом, – компенсация в размере годового заработка на каждого иждивенца при потере кормильца в результате его смерти на производстве (в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением).
Повышены единовременные социальные выплаты: с 10 тысяч до 50 тысяч рублей – при первичном вступлении в брак, с 5 тысяч до 20 тысяч рублей – при рождении детей. В 5 раз – до 15 миллионов рублей – увеличены суммы на частичную компенсацию стоимости путевок в детский оздоровительный лагерь «Акакуль».
Серьезно выросли компенсации за оплату санаторно-курортного лечения работников, предприятие будет полностью финансировать реализацию программ материнства и детства. Значительные средства также направят на помощь неработающим ветеранам.
«Сразу после перехода в государственную собственность на предприятии был взят курс на социальные перемены и заботу о человеке труда, – отметил гендиректор ЧЭМК Анатолий Бровко. – За этот период мы очень много сделали именно для людей, трудящиеся это заметили и высоко оценили. Новый трехгодичный колдоговор – это проявление социальной направленности нашего бизнеса, это гарантия того, что мы с выбранного курса не свернем».
– Я доволен, что в коллективном договоре сохранятся уже сделанные новой администрацией социальные подвижки – компенсации за питание, решение множества бытовых и транспортных проблем, появление полисов ДМС. При этом значительно увеличатся расхода на здоровье трудящихся, их детей и на заботу о ветеранах.
– Руководство областной организации не раз встречалось с новыми руководителями предприятия. На встречах нам дали понять, что ЧЭМК будет стремиться стать лучшим работодателем, и сегодняшнее движение вперед это подтверждает.
Новый колдоговор подписали гендиректор ЧЭМК Анатолий Бровко и председатель профсоюзной организации Олег Дегтярев. Документ охватит 5,6 тысячи работников и будет действовать до конца 2027 года.
