Работникам ЧЭМК повысят зарплату
На Челябинском электрометаллургическом комбинате вышли приказы о повышении оплаты труда
Проблема индексации зарплаты работников Челябинского электрометаллургического комбината впервые за многие годы наконец может решиться. Руководство предприятия подписало приказы о повышении зарплаты. Это произошло после выхода на gmpr74 статьи о челябинских ферросплавщиках, которая спровоцировала волну публикаций в региональных и федеральных СМИ и дала огласку проблемы на всю страну.
Зарплатные приказы вышли 31 мая и 19 июня. С 1 июня, в соответствии с ними, устанавливаются новые тарифные ставки и оклады работникам цехов основных производств ЧЭМК – ферросплавного и электродного. Впервые за 15 лет в тарифы и оклады – постоянную часть зарплаты – вводятся повышающие коэффициенты, с одновременной индексацией, т. е. увеличивается гарантированная постоянная часть зарплаты.
– Например, часовая тарифная ставка второго разряда при 7-часовом рабочем дне была 18,02 рубля, теперь – 51,84 рубля. В целом тарифные ставки по всем разрядам повысились минимум в два с половиной раза.
Зарплата всех работников ЧЭМК в среднем поднимется на индекс потребительских цен в стране. При этом повышение будет дифференцированным – приблизительно от 5 до 30%, в зависимости от категории персонала (низкооплачиваемым – больше, высокооплачиваемым – меньше). У работников отдельных профессий, как уточнил Олег Дегтярев, повышение может быть доведено до 70%. Также поднимут зарплату (в среднем на 20%) коллективу ООО «Метагломерат» – подразделения ЧЭМК в Кусинском районе.
После увеличения часовая тарифная ставка 2-го разряда составит 0,75 минимального размера оплаты труда (МРОТ). Примечательно, что это соответствует предложению, внесенному в этом году Челябинской областной организацией ГМПР в проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу (его предполагается принять в конце года). Таким образом, ЧЭМК одним из первых в отрасли согласился выполнить новый отраслевой норматив.
Также с 1 июня на комбинате вводится дифференцированная система доплат за вредные условия труда. Теперь для класса 3.1 предусмотрена надбавка в размере 4% от оклада, для класса 3.2 – 8%, для классов 3.3, 3.4 и 4 – соответственно 12, 16 и 20%.
Напомним, что за последние пять лет реальная зарплата челябинских ферросплавщиков упала примерно на 25%. Многократные обращения профкома к работодателю по решению зарплатной проблемы не давали результата. Поэтому 1 мая работники ЧЭМК заявили о проблеме на массовом шествии профсоюзов в Челябинске. Накануне они подписали обращение о готовности к массовым действиям. Мы рассказали об этом на нашем сайте, после этого о ЧЭМК написали крупнейшие СМИ области и страны, один из самых популярных сайтов Рунета – Пикабу. Публикации подогрели социальное напряжение в трудовом коллективе. После всеобщей огласки впервые руководство ЧЭМК встретилось с представителями коллективов подразделений. О ситуации на комбинате узнали и отреагировали федеральный инспектор по Челябинской области, главное областное управление по труду и занятости, областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Прокуратура, проведя проверку в ответ на сообщения в СМИ, подтвердила, что ЧЭМК «не в полной мере исполняет обязательства по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников», и потребовала от руководства комбината провести индексацию.
– Пример ЧЭМК говорит о силе солидарности, сплоченных и целенаправленных действиях работников: объединились в коллективном обращении к работодателю, организованно вышли с требованиями на акцию 1 мая, плюс информационная поддержка от профсоюза, обращения обкома ГМПР и областной Федерации профсоюзов к работодателю с призывом выполнить региональное соглашение в части индексации заработной платы. Это хороший пример цивилизованного пути решения проблемы, когда стороны слышат друг друга. Теперь важно, чтобы работники действительно увидели свое повышение, в реальных деньгах, и чтобы оно не выразилось в последующих сокращениях штата. Профсоюз будет следить за этим. И радует, что наши инициативы по повышению тарифной части в структуре зарплаты на отраслевом уровне уже сегодня начинают применяться на предприятиях. Это еще один шаг к достойной, объективной оплате труда металлургов и горняков.
