Работников ЗМЗ поддержали материально
Компенсацию за питание впервые начали выплачивать златоустовским металлургам
На Златоустовском металлургическом заводе работникам с 1 января этого года впервые начали выплачивать компенсации за питание. Эту меру социальной поддержки предложил профсоюзный комитет предприятия, работодатель принял предложение.
Выплата составляет от 110 до 300 рублей за смену в зависимости от ее продолжительности, в среднем – около 150 рублей. Т. е. ежемесячно на питание одного работника будет выделяться от 2 200 до 2 400 рублей.
Руководство предприятия приняло такое решение в непростой экономической ситуации, осложненной международными санкциями, чтобы даже в условиях удорожания продуктов заводчане были обеспечены качественными обедами.
– Это очередной шаг к эффективному социальному партнерству, результатом которого становится формирование новых социальных программ по улучшению качества жизни работников. Например, зафиксированные в действующем колдоговоре – ежегодная индексация зарплаты выше уровня потребительских цен, различные доплаты и социальные отпуска. Напомню, что этот колдоговор был первым, заключенным в условиях перезагрузки социально-трудовых отношений на предприятии после смены собственника и создания новой профсоюзной организации, – комментирует экономист областной организации ГМПР Владимир Нечаев. – Однако инициатива требует доработки и включения в коллективный договор, чтобы она охватила весь коллектив. Для этого сами работники должны быть в постоянном контакте с профкомом и поддерживать его в коллективных переговорах, которые начнутся с февраля.
Новый колдоговор на ЗМЗ планируют заключить в мае 2024 года. В прошлом году профком при поддержке областной организации профсоюза выпустил инфографику, посвященную действующему колдоговору.
Добавим, что это не единственная из реализованных социальных инициатив. Еще одна, согласованная с профкомом, – выплата работникам предприятия с 1 января этого года вознаграждения за нерабочие праздничные дни с повышающим коэффициентом (до 170% тарифной ставки). Речь о январских, майских и других праздничных днях, установленных статьей 112 Трудового кодекса РФ. Обе меры – хорошие мотиваторы для работников остаться на производстве в условиях общероссийского дефицита кадров.
