Работодатель принял меры
«Донкарб Графит» отреагировал на решение Челябинской городской трехсторонней комиссии
Челябинское предприятие «Донкарб Графит», после того как стало темой разбора с участием муниципальной власти, озвучило планы по индексации зарплат работников. Об этом руководство завода сообщило в профком.
Напомним, в «Донкарб Графит», по информации областной организации ГМПР, коллективу уже полтора года не индексировали зарплату. В 2025 году было только точечное повышение по отдельным профессиям. Это стало поводом для вынесения проблемы на официальное заседание Челябинской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло в прошлом месяце с участием и. о. главы города, представителей работодателей и областной организации ГМПР. Комиссия вынесла решение предприятию – разработать план поэтапной индексации и предоставить его в профком.
Работодатель отреагировал. В письме, направленном в профком, сообщается о планах руководства провести поэтапную индексацию до конца этого года. По состоянию на 1 сентября тарифы и оклады были повышены только 167 работникам. Теперь, после подключения трехсторонней комиссии, пересмотрены зарплаты еще 238 заводчан. С 1 декабря аналогичные меры запланированы для оставшихся 393 работников. Таким образом, индексация должна охватить весь коллектив. Более того, работодатель сообщил о планах заложить индексацию в корпоративный бюджет на 2026 год.
По последним данным мониторинга областной организации ГМПР, в августе этого года средняя зарплата на предприятии составляла 89 468 рублей, у рабочих – 77 373 рубля.
Кирилл Абдракипов, председатель профорганизации «Донкарб Графит»:
– Это однозначно позитивный сдвиг. Реакция руководства говорит, что оно не закрыло глаза на проблему, настроено идти навстречу предложениям профкома. Мы, со своей стороны, тоже готовы вести диалог.
– Однако непонятно, почему зарплату индексируют дифференцированно. Это противоречит Трудовому кодексу, Отраслевому и Региональному соглашениям. Одним, например, на 5%, другим более чем на 20. Причем перевес не в пользу рабочих. Цены в магазинах растут одинаково для всех. Хотелось бы, чтобы размеры индексации тоже согласовывали с профкомом, как записано в колдоговоре предприятия (пункт 2.1.2). Это позволит более справедливо повышать зарплату.
«В соответствии с Региональным трехсторонним соглашением индексация зарплат должна быть в размере выше индекса потребительских цен и не реже одного раза в год. Выполнение этой нормы на контроле трехсторонних комиссий города и области», – добавил Олег Косых, председатель Ассоциации профсоюзов Челябинска, координатор городской трехсторонней комиссии.
