Реальность XXI. Технопрофсоюз
Разработки представителей Челябинской областной организации ГМПР презентовали на всероссийском профсоюзном «интеллект-форуме»
Иногда до странности расходятся мнения и знания работников о профсоюзе. Одни уже в теме последних разработок в информационной, организационной работе, другие всерьез удивляются, когда узнают, что профсоюз – существует и что он давно не занимается распределением путевок. Технологично сплачивать людей и защищать их права – уже реальность нашего века. В Сочи рассказали, как это делается. Там прошел первый всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Новая реальность: возможности и риски».
У профсоюзов мощь и в количестве, и в качестве. Потому что в их рядах, в активе хватает профи и без пафоса идейно увлеченных. Они и толкают профсоюзный прогресс. Участниками форума стали 250 профлидеров и профсоюзных специалистов со всей России. От металлургов Челябинской области – зам председателя областной организации ГМПР Александр Коротких, председатель первичной профорганизации Группы ММК Борис Семенов, специалисты ППО Группы ММК Ольга Мартынова, Константин Субботин, профлидер «ММК-МЕТИЗ» Елена Рамазанова, предцехком цеха «Высота 239» ЧТПЗ Евгений Никитин.
– Мы попытались подобрать такие темы для площадок, чтобы они не просто были актуальны, но и чтобы из этого обсуждения участниками были сделаны выводы. Причем выводы до технологического уровня. В том смысле, что сегодня профсоюзы должны быть адекватны не только процессам, идущим в политике, не только современны в смысле мышления, но и обладать примерно таким же технологическим базисом, что и сторона государства, и сторона работодателей.
Форум стал реальной техноплощадкой. Участники презентовали лучшие инновации, которые дали убедительный результат – в профчленстве, качественной подготовке профсоюзных кадров, реализации сервисов для членов профсоюза.
Идея профсоюзного кэшбека от Федерации профсоюзов Оренбуржья, например, отличная мотивирующая система для молодежи. Суть – в наборе баллов за участие в мероприятиях региональной Федерации профсоюзов, а затем – обмен их на призы.
Или – система дистанционного приема в члены профсоюза через сайт от Федерации профсоюзов Свердловской области. На сайте есть web-форма заявки о вступлении в профсоюз, «личный кабинет», возможность оплачивать взносы банковской картой – удобно, много возможностей, охват особых случаев, когда другим способом вступить в профсоюз сложно или невозможно.
И кроме этого, участники форума оценили существующие сегодня инструменты влияния профсоюзов на работодателя и власть, обсудили способность профсоюзов самостоятельно формировать актуальную повестку в социальной сфере страны, поговорили о перспективах применения новых технических и управленческих решений, применимых в профсоюзной работе уже в ближайшем будущем.
Спикером одной из 4 площадок стал Борис Семенов. Он представил современные инструменты, которые сегодня с успехом использует в своей ежедневной работе первичка Группы ММК: мобильное приложение «Мой профсоюз», управленческая система «Логистика ресурсов», автоматизированная система управления ресурсами Кассы взаимопомощи. Тема вызвала, с одной стороны, поддержку участников, с другой – обнажила неготовность большинства профлидеров менять существующие внутренние процессы.
– Какие идеи заинтересовали? Дистанционное обучение председателей первичек (Роспрофжел), дисконтная программа «Профсоюзная путевка» («Профкурорт»), профсоюзный кэшбек, система дистанционного приема в члены профсоюза у свердловчан. В Челябинской областной организации ГМПР многие идеи активно обсуждаются, что-то реализуется в той или иной форме. Поэтому могу сказать, что мы в тренде. Отмечу персонально выступления экс-председателя профорганизации «Качканар-Ванадий» Анатолия Пьянкова, зампредседателя ФНПР Евгения Макарова, ректора Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Александра Запесоцкого. Технологии требуют компетенций и обмена опытом, и такие форумы четче дают понять, как и куда развиваться дальше.
– Хочу выразить поддержку и благодарность организаторам форума – такая дискуссионная площадка очень нужна сегодня профсоюзам. Руководители профсоюзов всей страны обсуждали стратегию развития движения, не стесняясь признавать ошибки, рассуждали о формах работы в новых условиях. Мне, как практику, было интересно получить обратную связь от аудитории о тех новациях, которые уже реально работают на благо людей в нашей организации. И чем больше будет таких дискуссионных площадок, тем эффективнее, на мой взгляд, будут развиваться российские профсоюзы.
На форуме состоялось вручение наград газеты «Солидарность» профсоюзным организациям страны. В числе награжденных – Челябинская областная организация ГМПР.
