Самое главное – будьте здоровы!

На предприятиях Челябинской области все чаще ставят в приоритет здоровье работников и членов их семей. Для некоторых работодателей вкладывание средств в эту сферу даже важнее профессионального роста сотрудников и других направлений. Хотя все другие направления, в условиях острейшего кадрового дефицита, тоже активно развиваются. Об этом говорилось на ежегодной региональной конференции «Развитие социально-трудовых отношений на современном этапе: практика, опыт, проблемы и пути их решения», которая прошла в Челябинске с участием представителей ГМПР.

Форум собрал под эгидой областной Федерации профсоюзов и Главного управления по труду и занятости области больше 200 представителей профсоюзов, власти и работодателей. Делегацию областной организации ГМПР составили председатель Юрий Горанов, представители профорганизаций ЧМК, ЧЭМК и «ММК-МЕТИЗ».

Предприятия и организации региона сегодня продолжают испытывать кадровый голод. На 40 тысяч вакансий сейчас приходится меньше 7 тысяч потенциальных работников. Эту цифру назвал начальник Главного управления по труду и занятости области Александр Шегуров. Среди работодателей идет настоящая битва за каждого сотрудника. Участники форума рассказали о корпоративных социальных программах, мотивирующих к трудоустройству работников. На создание условий, повышающих заинтересованность в рабочем месте, нацелено и действующее Региональное соглашение.

Об эффективной солидарности в трудовой сфере сказал Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов области. Она возможна только тогда, когда работодатель находится внутри системы социального партнерства. Например, некоторые предприятия вводят ставку наставника как отдельную в компании, а совсем недавно Президент РФ подписал закон, регламентирующий понятие «наставник» в законодательстве и определяющий порядок его материального стимулирования.

Здоровьесбережение не случайно стало темой отдельной площадки: регион показывает тревожную статистику по отдельным видам заболеваний, количество производственных травм тоже высоко, но еще больше несчастных случаев на работе в результате общих заболеваний (не связанных с производством). Выступили врачи, представители областного Минздрава, работодателей. На предприятиях региона сегодня действуют 1173 корпоративных программы здоровья для 112 тысяч человек.

В Челябинске среди металлургов в этом направлении выделяется ЧТПЗ. Ежегодно около 800 трубников получают льготное санкурлечение. 150 миллионов рублей предприятие выделяет каждый год для восстановления работников, занятых во вредных условиях. Действует программа для группы риска – заводчан, которые чаще всего становятся жертвами несчастных случаев в результате общих заболеваний. Уникальный проект, зафиксированный в коллективном договоре ЧТПЗ , – «Тарелка здоровья»: программа регулярного и здорового питания для снижения рисков сердечно-сосудистых заболеваний. Об этом рассказал директор по управлению персоналом ЧТПЗ Алексей Рябухин.

Участники конференции оценили опыт областной организации ГМПР. Это эффективное взаимодействие с работодателями по включению социальных программ для работников и их семей в колдоговоры и популяризация таких колдоговоров через уникальный проект «Социальное партнерство в инфографике». Об этом рассказал экономист областной организации Владимир Нечаев. Он обратил внимание также на социальные выплаты и программы, включение которых в колдоговор уменьшает для работодателя налоговую нагрузку и количество претензий контрольных органов: ДМС, возмещение работникам затрат на уплату процентов по кредитам на покупку или строительство жилья и др.

Конкретные примеры участия профсоюза в корпоративных программах поддержки семей привела Наталья Челякова, руководитель отдела социальной работы ЧЭМК. Например – совместная организация массовых мероприятий: семейные веселые старты, фотоконкурсы и конкурсы рисунков, ежегодный детский праздник «Осенний марафон», «День первоклассника», «День матери», «Семья года» и другие.