Саткинским металлургам повысили выплаты
Новый коллективный договор приняли на Саткинском чугуноплавильном заводе
Работникам Саткинского чугуноплавильного завода до конца 2027 года сохранили все дополнительные социальные бонусы. Даже добавили новые. Они вошли в новый коллективный договор, который подписали работодатель и профсоюз и утвердила конференция трудового коллектива.
Конференция прошла в доменном цехе, участниками стали представители всех подразделений завода, председатели цехкомов, профлидер СЧПЗ Екатерина Шишкина, директор Андрей Пулянин, специалист орготдела областной организации ГМПР Вячеслав Трошин. Металлурги подвели итоги выполнения действующего колдоговора и единогласно утвердили новый.
В нем сохранены все прежние социальные гарантии и компенсации. В их числе пособия женщинам в отпуске по уходу за ребенком от полутора до 3 лет (50% МРОТ), выплаты в связи с рождением детей (от 10 до 15 тысяч рублей) и при уходе на пенсию по инвалидности в связи с производственной травмой или профзаболеванием (от 0,5 до двух тарифных ставок). Работники также будут получать матпомощь при уходе на пенсию по старости (от 100 до 200% ставки) или в связи с трудной жизненной ситуацией. Предусмотрен дополнительный отпуск за стаж (до 6 дней). Действуют льготные цены на путевки в оздоровительные лагеря для детей заводчан (25% стоимости).
Кроме того, есть позитивные изменения. Для начисления премий в связи с юбилеем (от 25 до 100% ставки) теперь в трудовом стаже будут учитывать службу в армии. До 10 тысяч рублей увеличена матпомощь семье работника в случае его смерти, не связанной с производством. Стали больше выплаты за раскомандировку. Раньше при выходе на пенсию работнику, если он не увольнялся, через год уменьшали размер специального поощрения – теперь этот пункт исключен.
Все эти изменения руководство предприятия назвало шагом вперед. «Мы заинтересованы в повышении уровня жизни работников и продолжим это движение, обеспечивая стабильность и процветание нашего коллектива», – отметил Андрей Пулянин. Новый колдоговор будет действовать три года.
В 2023 году СЧПЗ стал участником информационного проекта областной организации ГМПР «Социальное партнерство в инфографике», отмеченного на всероссийском уровне. Цель проекта – доступно и ярко рассказывать работникам о гарантиях и компенсациях, которые им положены по колдоговору.
Фото: Анна Николаева
