Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Новости
  3. Семь шагов вперед, невзирая на вирус

Семь шагов вперед, невзирая на вирус

На саткинском комбинате «Магнезит» заключен новый коллективный договор

Семь шагов вперед, невзирая на вирус

Работникам комбината «Магнезит» увеличили социальные бонусы. Об этом договорились работодатель и профсоюз. Коллективный договор с повышенными социальными гарантиями заключен 29 мая, будет действовать до 2022 года.

Где-то в условиях пандемии экономят: с оглядкой на проблемы с производством предприятия сокращают социальные программы, гарантии и компенсации. На «Магнезите», наоборот, удалось все сохранить и даже продвинуться.

Переговоры здесь начались еще до осложнения эпидемиологической обстановки. Были трудности общения – из-за режима самоизоляции и удаленки пришлось частично переходить на телефонную связь, электронную переписку, понадобилось больше времени на согласования. В колдоговорную комиссию со стороны профкома, представлявшего интересы коллектива, вошли председатель первички Алексей Сабуров, его зам Алексей Зубанов, председатель профорганизации Группы Магнезит Александр Голубаев, предцехком ЦАСиИТ Андрей Вогулкин, а также специалист обкома ГМПР. В итоге, после трех месяцев переговоров, стороны нашли компромисс по семи предложениям профкома.

Алексей Сабуров, председатель ППО Магнезит, подписывает колдоговор
  1. Повышен размер минимальной заработной платы: для работников основного производства – с 1,7 до 1,8 регионального ПМ трудоспособного населения, для работников неосновных видов деятельности – с 1,3 до 1,45 федерального ПМ (этот пункт соответствует действующему Отраслевому тарифному соглашению).
  2. Вдвое – до 20 тысяч рублей – увеличена единовременная материальная помощь при рождении (усыновлении) ребенка, причем не только матери, но и отцу (в исключительных случаях).
  3. В четыре раза больше – 2 тысячи рублей – будут единовременно получать молодые работники в связи с 25-летием.
  4. Впервые вступающим в брак работодатель обязался единовременно выплачивать 2 тысячи рублей (вдвое больше чем раньше).
  5. Расширена категория школьников, родители которых (матери и иные законные представители) 1 сентября могут взять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка: раньше это касалось только первоклассников, теперь – всех учащихся с 1-го по 4-й класс.
  6. Предусмотрена ежегодная материальная помощь на стоматологические услуги: 50% от потраченных средств, не более 5 тысяч рублей на зубопротезирование и не более 3 тысяч рублей – на наращивание и лечение зубов.
  7. Юбилярам, достигшим 50-летнего возраста, повышена единовременная материальная помощь (с 1000 до 2000 рублей).

Все эти предложения предварительно были выработаны при взаимодействии с обкомом ГМПР. Специалисты обкома также принимали участие в подготовке к переговорам профсоюзной команды, стратегическом планировании переговорного процесса, проводили для профсоюзной стороны онлайн-консультации, корректировали предложения – как профсоюзные, так и со стороны работодателя.

Одновременно работодатель и профсоюз заключили единый колдоговор для предприятий саткинской площадки Группы Магнезит. Документы подписали: от комбината «Магнезит» – гендиректор Василий Верзаков, от Группы Магнезит – гендиректор Сергей Одегов, с профсоюзной стороны – Алексей Сабуров. Подписание прошло с учетом ограничительных мер, в заочном формате. Действие обоих колдоговоров коснется более 4 тысяч работников.

Коллективный договор, заключенный на комбинате «Магнезит», – хороший пример конструктивных договоренностей работодателя и профсоюза. И он тем ценнее, если учесть сегодняшнюю непростую обстановку, связанную с пандемией. Все профсоюзные предложения, по которым удалось договориться, предварительно обсуждались и нашли поддержку в трудовых коллективах предприятия, а проект самого колдоговора прошел профсоюзную экспертизу у специалистов областной организации ГМПР. Обращаем внимание всех работодателей и профсоюзных организаций на необходимость сохранять легитимность колдоговоров, действие которых сей час заканчивается, и не откладывать коллективные переговоры. Для этого – использовать все возможные каналы коммуникаций, в том числе альтернативные – онлайн-сервисы, ресурсы с возможностью проведения видеоконференций.

Горанов Юрий - председатель областной организации ГМПР

Горанов Юрий

председатель областной организации ГМПР

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • На «ММК-МЕТИЗ» при поддержке областной организации профсоюза выпустили инфографику, которая доступно рассказывает о главных социальных гарантиях для работников, положенных им по коллективному договору

  • В Челябинской областной организации ГМПР запустили новый проект – Межзаводскую школу профсоюзного контроля по охране труда. Первая серия занятий прошла в Сатке, на базе комбината «Магнезит»

  • Молодые металлургии и горняки Челябинской области буквально прикоснулись к истории и смоделировали переговорные ситуации. Выездные занятия Школы молодого профлидера областной организации ГМПР прошли в Златоусте и собрали работников 18 предприятий ГМК из Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Кыштыма, Карабаша, Вишневогорска, Увельского района

Плеер