Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Слезой начальство не проймешь

Слезой начальство не проймешь

Слезой начальство не проймешь

Нестандартный правовой случай произошел в Челябинске. Работник написал заявление «по собственному», но передумал увольняться и письменно сообщил об этом работодателю. Однако его все же уволили. Не согласный с таким решением, он обратился в суд и выиграл – его восстановили на работе. Разбирались в этой истории и помогли работнику защитить права юристы правового центра «Металлург», учрежденного Челябинской областной организацией ГМПР.

Сергей М. больше 20 лет проработал на Челябинском металлургическом комбинате, последние 10 лет – на ремонте кранов и металлургического оборудования. Трудовой путь прекратился внезапно: металлурга обвинили в нарушении трудовой дисциплины и в связи с этим предложили уволиться. Поддавшись эмоции, он написал заявление «по собственному». Но в тот же день передумал и написал письмо, в котором просил руководство не увольнять его.

Эту просьбу работодатель проигнорировал, и металлург остался без работы. Фактически – без средств к существованию, с двумя малолетними детьми и невыплаченной ипотекой.

Сергей, как член профсоюза, обратился в правовой центр «Металлург», где получил квалифицированную консультацию, помощь в сборе и оформлении документов, составлении иска в городской суд. Юрист правового центра также представлял его интересы в суде.

Трудовой кодекс (статья 80) предусматривает право работника изменить решение увольняться по собственному желанию и отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Либо, если в заявлении указана конкретная дата увольнения, как в данном случае, то – до момента согласования этой даты, т. е. до момента визирования заявления, – комментирует юрист ПЦ «Металлург» Артем Мещеряков.

Именно этим правом и воспользовался работник. Но работодатель не счел его письмо основанием для отмены приказа об увольнении, аргументируя в т. ч. тем, что в письме не сообщалось об отзыве, а были лишь эмоции и просьба не увольнять.

Однако в законодательстве не предусмотрено конкретной формы подобного обращения, поэтому отзывомследует считать любое письменное волеизъявление работника не увольняться. Этот довод юристов ПЦ «Металлург» в итоге был принят судом. Также, подробно изучив всю хронологию событий, суд установил, что письмо было подано до того, как работодатель согласовал дату увольнения. На этом основании иск был удовлетворен. Работодателя обязали восстановить Сергея М. на работе, в пользу работника взыскана зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Попытка ЧМК оспорить это решение не увенчалась успехом: областной суд, в который работодатель обратился с апелляционной жалобой, подтвердил правоту первой инстанции.

Артем Мещеряков:

– На что важно в первую очередь обращать внимание в такой ситуации? Первое – на срок подачи отзыва. Второе – нести отзыв туда, куда относил заявление об увольнении (начальнику цеха, а не в приемную директора). И третье – содержание отзыва. Лучше, если в нем будет четко написано: «отзываю свое заявление от такого-то числа». Одними эмоциями работодателя не убедишь.

Обратиться в ПЦ «Металлург» можно по адресу: г. Челябинск, ул. Цвиллинга, 46, офис 718. Телефон: 233-11-22

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте так же

  • Если вас несправедливо наказали на работе, вы можете оспорить это в суде. Так поступили работники Тургоякского рудоуправления (г. Миасс). Через суд они добились отмены дисциплинарных взысканий, наложенных на них работодателем. В этом им помогли юристы правового центра «Металлург»

  • При определении оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные должны учитываться все положенные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты. К такому решению пришел Конституционный суд РФ в своем постановлении от 28 июня 2018 г. № 28-п, рассмотрев обращения группы работников гражданского персонала одной из воинских частей.

  • Детский творческий конкурс «Металлургия глазами поколения NEXT» организовал Челябинский металлургический комбинат

Плеер