Снова подтягиваем пояса

Около 20 металлургических и добывающих предприятий страны в прошлом году ввели простои, и более чем вдвое выросло количество сокращенных работников. В первом квартале этого года обстановка не улучшилась. Не радуют и ожидания на ближайшие месяцы. Об итогах мониторинга социально-экономической ситуации в ГМК сообщили в Центральном совете Горно-металлургического профсоюза России.

Новые ограничения на импорт российской стали со стороны США и Евросоюза, снижение цен на металлопродукцию, падение спроса на сталь в металлоемких отечественных отраслях, высокая ключевая ставка Центробанка – целый букет факторов осложнил ситуацию в ГМК страны в 2025 году. В итоге на 6,5% снизилось производство кокса, на 4,8% – стали, на 5,2% – готового проката. Особенно резко ужались трубники – минус 19,7%. Увеличились только объемы добычи железной руды (+1,5%), алюминиевой фольги (+8%) и необработанного золота (+11,8%).

В этом году дела не стали лучше. Снижение производства в 1-м квартале в сравнении с 2025 годом продолжилось: сталь – минус 10,4%, прокат – 6,4%, чугун – 5,8%, руда – 7,6%. Вновь антирейтинг возглавили производители труб – минус 28%. Такие данные приводит аналитический портал «Корпорация Чермет».

Около 20 предприятий из числа тех, где действуют организации ГМПР, во второй половине прошлого года уже применили режимы неполной занятости. Среди них Богдановичские огнеупоры, Выксунский, Омутнинский и Чусовской метзаводы, волгоградский «Красный Октябрь», Первоуральский динасовый завод, Серовский завод ферросплавов, «Северсталь-Метиз», челябинская «Трубодеталь». Периоды простоев, по договоренностям с профсоюзом, оплачивались в размере 2/3 средней зарплаты.

С 0,7 до 1,8% от общего количества работающих увеличилась численность работников, уволенных по сокращению и соглашению сторон (на предприятиях, где действуют организации ГМПР). Все увольнения проведены с учетом мотивированного мнения профсоюза, с обеспечением работников помощью в дальнейшем трудоустройстве, гарантиями и компенсациями по Отраслевому тарифному соглашению и колдоговорам, дополнительными выплатами сверх ТК РФ.

132 360 рублей – такую среднюю зарплату в ГМК показал Росстат по итогам 2025 года. Однако по данным Центрального совета профсоюза, собранным со 187 предприятий, где есть ГМПР, эта цифра гораздо ниже – 109 844 рубля. По сравнению с позапрошлым годом она увеличилась на 11,8 процента. С 7,5 до 12,3% выросла доля предприятий со средней зарплатой менее 4 прожиточных минимумов, т. е. не выполнивших посыл Отраслевого тарифного соглашения. Но здесь повлиял значительной рост самого ПМ как оценочной величины. На 3,2% предприятий средняя зарплата вообще снизилась.

Непростую ситуацию в ГМК недавно обсуждали на исполкоме ЦС ГМПР. Об этом зам председателя профсоюза Светлана Боева рассказала на онлайн-совещании с председателями первичек ГМПР Челябинской области. В целом обстановку нельзя назвать аховой, все развивается под контролем. Более того, и профсоюзные, и прочие эксперты убеждены, что это временный период. Исполком записал всем профсоюзным структурам добиваться в 2026 году сохранения рабочих мест и уровня дохода работников на основе повышения эффективности труда. В профсоюзе понимают, что вести об этом переговоры с работодателями сейчас, учитывая обстановку, будет нелегко, однако не отказываются от этих целей.

В Челябинской областной организации ГМПР в этих условиях сделали акцент на четкости действий и принципиальности позиций профкомов и составили чек-лист рекомендаций:
1. проводить очные встречи руководств предприятий с коллективами для разъяснения работникам ситуации и снятия напряжения (причем разъяснять должны именно работодатели, а не профсоюз);
2. все принимаемые совместно с работодателями решения в связи с непопулярными социальными мерами должны иметь четкие сроки действия;
3. добиваться оплаты в период простоя в размере 2/3 средней зарплаты, а не тарифа/оклада;
4. держать в приоритете сохранение покупательной способности зарплат работников и ориентироваться при этом на официальные статданные по инфляции – 8,3% по итогам 2025 года;
5. жестко контролировать соблюдение трудового законодательства при сокращениях.