Соцгарантии сохранили и расширили
Итоги колдоговорной кампании обсудил президиум Челябинской областной организации ГМПР
Почти 70 тысячам металлургов и горняков Челябинской области в 2023 и первой половине 2024 года увеличили социальные пакеты. На многих предприятиях ГМК после переговоров с профсоюзом у работников появились новые социальные гарантии. Это хороший тренд, тем более в непростых экономических условиях. Итоги колдоговорной кампании за полтора года подвели профлидеры металлургических и рудных предприятий на президиуме областной организации ГМПР.
Участниками заседания стали профлидеры Группы ММК, ЧМК, КМЭЗ, «Магнезита», Ашинского металлургического и Челябинского цинкового заводов, Бакальского рудоуправления. В числе приглашенных – заведующий социально-экономическим отделом Центрального совета ГМПР Сергей Вестфаль (онлайн), специалисты Федерации профсоюзов области. Вел заседание председатель областной организации Юрий Горанов.
В условиях международных санкций российская промышленность в последние полтора года продолжала восстановление. Оно было неравномерным, но в целом динамика – позитивная. По объемам производства ГМК уже близок к досанкционному уровню, а прибыль по итогам 2023 года составила почти 3 трлн рублей. Об этом членам президиума рассказал Сергей Вестфаль. Из предприятий Челябинской области, как проинформировал экономист областной организации Владимир Нечаев, увеличили выручку ММК, Ашинский металлургический и Челябинский цинковый заводы. Показали чистую прибыль ММК, ЧМК, Ашинский металлургический и Челябинский цинковый заводы, ЧТПЗ. В целом оборот в металлургии области увеличился на 6,6%, достиг 1,3 трлн рублей. В этих условиях профсоюзные организации региона вели с работодателями переговоры по заключению новых коллективных договоров (в связи с окончанием действия предыдущих).
Главными ориентирами в переговорах стали нормативы нового Регионального трехстороннего соглашения (РТС) и обновленного раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения.
В итоге новые колдоговоры заключили на ММК и крупнейших предприятиях Группы ММК, на ЧМК и в «дочках», на «Магнезите», ЗМЗ, Вишневогорском ГОКе, «Челябвтормете», в Александринской горнорудной компании. Все эти предприятия объединяют более 66 тысяч работников. Пролонгировали действующие колдоговоры с сохранением основных соцгарантий – ЧЭМК, Ашинский металлургический и Кыштымский медеэлектролитный заводы, Бакальское и Тургоякское рудоуправления, верхнеуфалейский «Литейный центр» (всего около 12 тысяч работников). Еще семи предприятиям предстоит провести переговоры во второй половине этого года.
В условиях обострения кадрового голода профсоюзные эксперты отмечают важные социальные сдвиги в результате колдоговорной кампании, направленные на закрепление кадров на производствах, повышение профессиональной мотивации работников. В колдоговорах появились, например, положение о директорских стипендиях («Карабашмедь»), расширены жилищные программы (Челябинский цинковый завод), сохранены компенсации ипотечных процентов (ЧЭМК), реализуются программы ДМС (Златоустовский метзавод).
В оплате труда тоже шаги заметные. В прошлом году почти на всех предприятиях региона, где есть ГМПР, проведена индексация зарплаты. Ее размер, как показал профсоюзный мониторинг, доходил до 40%. В результате по итогам трех месяцев 2024 года средняя зарплата в черной металлургии области достигла 87 855 рублей, в цветной – 90 925 рублей, в горнодобывающей отрасли – 79 953 рубля.
Но в сфере оплаты труда есть «структурная» проблема. Это низкая доля постоянной части зарплаты. Как показал анализ областной организации профсоюза, размер минимальной тарифной ставки ни на одном предприятии сегодня не достигает МРОТ. Это мешает выполнению Программы действий ГМПР, Рекомендаций Минтруда и является демотиватором трудоустройства молодежи в промышленность.
Поэтому члены президиума рекомендовали всем первичкам разработать план по доведению тарифной части в структуре зарплаты до уровня не менее 70% и для этого – инициировать закрепление в колдоговорах пункта по доведению минимальной тарифной ставки до МРОТ. Этот посыл занесен в постановление, принятое президиумом.
Президиум также постановил профкомам добиваться выполнения предприятиями нормативов Регионального соглашения и ОТС по индексации зарплаты с учетом роста МРОТ на 18,5% (кто не выполнил РТС, будет рассмотрен на областной трехсторонней комиссии), добиваться закрепления в колдоговорах дифференцированных доплат в зависимости от класса/подкласса условий труда, контролировать выполнение новой редакции статьи 152 ТК РФ по оплате сверхурочной работы. В областной организации продолжатся практика проведения экспертизы проектов колдоговоров, участие специалистов областной организации в коллективных переговорах, создание инфографики для популяризации колдоговоров.
– По данным Росстата, в целом по ГМК России средняя зарплата в 2023 году составила 95,6 тысячи рублей. Соотношение с общероссийским ПМ – 6,1. Что касается предприятий, где есть ГМПР, по данным нашего мониторинга, средняя зарплата составила чуть более 80 тысяч рублей. Т.е. по-прежнему есть отклонение от данных Росстата, но понемногу сокращается. Соотношение с ПМ – 5,1. Мы продолжаем работу по достижению нашей программной цели по минимальной зарплате. В 2024 году она должна составить 1,9 ПМ для основных видов производства и 1,7 для неосновных. В предстоящих тарифных переговорах в этом году планируем добиваться, чтобы было 2 ПМ для всех. К сожалению, норматив ОТС по минимальной зарплате пока выполняют только 70% предприятий. Около четверти – не выполняют пункт ОТС по сохранению уровня реального содержания зарплаты, несмотря на, что это прямая норма. И еще одна наша головная боль, над которой постоянно работаем, – значительное разделение по уровню оплаты труда. И в 2022, и в 2023 году количество предприятий с соотношением средней зарплаты с ПМ не выше 4 остается на уровне 30%. Но что отрадно, постоянно растет количество предприятий, где это соотношение выше 5.
Президиум также обсудил опыт профорганизации саткинского «Магнезита» по организационному укреплению, где в последнее время, после перезагрузки всей работы, наметился постепенный рост профчленства. Со стороны президиума, как подчеркнул Юрий Горанов, продолжится контроль создания и реализации программ по организационному укреплению первичек с профчленством меньше 50%. Обком профсоюза готов оказать поддержку профкомам в этом направлении, в т. ч. финансовую.
Утвержден план работы обкома на 3-й квартал 2024 года. Принято решение об участии областной организации ГМПР в отчетно-выборной конференции Федерации профсоюзов области: она пройдет в Челябинске 24 октября, делегацию ГМПР составят 40 человек.
