Социальной поддержки будет больше
Новые коллективные договоры подписаны на челябинских предприятиях «ТМК Стальные технологии» и «СОТ»
Работникам челябинских предприятий «ТМК Стальные технологии» и «СОТ» (профсоюзные организации входят в первичку ЧТПЗ) расширили социальные гарантии. Об этом профсоюз и работодатели договорились в новых унифицированных коллективных договорах.
Результатом коллективных переговоров стало не только сохранение всех прежних социальных гарантий, но и включение в колдоговоры новых видов поддержки работников и их семей. Например, для родителей первоклассников предусмотрена возможность брать дополнительный оплачиваемый выходной на проводы ребенка в школу.
Колдоговоры будут действовать до конца 2028 года. Их подписали управляющие директоры Евгений Мерзляченко («ТМК Стальные технологии»), Сергей Ветчинников («СОТ») и председатель профсоюзной организации ЧТПЗ Михаил Гризодуб.
– Мы работаем на одной площадке и должны обеспечивать равные условия для всех сотрудников. Коллективный договор – это фундамент, который закрепляет эти принципы и позволяет нам двигаться дальше, – отметил Евгений Мерзляченко.
Отдельный акцент был сделан на информировании работников – чтобы каждый понимал, какими возможностями и мерами поддержки он может воспользоваться.
Предприятие «ТМК Стальные технологии» – бывший завод «ЭТЕРНО», расположено на территории Челябинского трубопрокатного завода. «СОТ» («Соединительные отводы трубопроводов») – тоже территориально связано с ЧТПЗ. Профсоюзные организации обоих предприятий входят на правах цеховых в единую первичку ЧТПЗ.
Фото: пресс-служба ЧТПЗ
