Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Новости
  3. Социальные гарантии в графическом интерфейсе

Социальные гарантии в графическом интерфейсе

Масштабный информационный проект реализуют в областной организации ГМПР в рамках Года соцпартнерства

Социальные гарантии в графическом интерфейсе

Масштабный информационный проект реализуют в Челябинской областной организации ГМПР. Цель – максимально просто, доходчиво и привлекательно рассказать работникам о главных социальных гарантиях, положенных им по коллективному договору.

Проект «Социальное партнерство в инфографике» реализуется в Год социального партнерства, объявленный в российских профсоюзах и областной организации ГМПР. До конца 2023 года больше половины предприятий, профсоюзные первички которых входят в областную организацию, охватит колдоговорная кампания. Но совсем не многие работники знают о гарантиях, которых для них добивается профсоюз в переговорах с работодателем. Поэтому было решено использовать для популяризации колдоговоров один из современных жанров информации – инфографику.

Алгоритм ее создания включает пять шагов. Первый – текстовая выборка самых ценных пунктов колдоговора. Ее выполняют учащиеся областной Школы молодого профлидера ГМПР – еще в начале года они получили такое задание в качестве домашней работы. Шаг 2 – согласование выборки с председателем первички. 3 – изготовление инфографики специалистами областной организации. Кстати, к этому не привлекаются профессиональные дизайнеры, все создается своими силами и навыками по специально разработанному графическому шаблону. Шаг 4 – согласование черновой картинки с председателем первички и работодателем, доработка, утверждение. 5 – запуск продукта. Сначала он распространяется в соцсетях, затем печатается и помещается на информстенды.

На сегодня за 5 месяцев созданы инфографики колдоговоров ЧТПЗ, «Магнезита», Ашинского и Златоустовского метзаводов, Челябинского цинкового завода, КМЭЗ, СЧПЗ, магнитогорского «Водоканала», Бакальского рудоуправления. На многих предприятиях они уже распечатаны в профессиональных типографиях, а в соцсетях именно посты с инфографиками получили самое большое количество просмотров. Сейчас в разработке еще несколько.

– Считаю проект уже сегодня удавшимся, хотя мы прошли непростой путь, со многими трудностями, и до сих пор идем – проект еще не завершен. Инфографика – действительно отличная форма презентации содержания коллективного договора. Она позволяет создать, говоря современно, графический интерфейс социальных гарантий. Учитывая то, к чему мы пришли, наработанный набор графических приемов и творческих концепций, я бы даже назвал это отдельным жанром – социографикой. Удобно для восприятия, понятно, прозрачно, просто, ярко. Не грузит текстом, все разложено по полочкам, структурировано – самые ценные, «вкусные» пункты, с конкретикой, цифрами в рублях и днях. Такой жанр привлекателен для молодежи, хорошо адаптируем для гаджетов, выделяется в море новостной информации.

Широков Владимир - специалист по информационной работе Челябинского обкома ГМПР

Широков Владимир

специалист по информационной работе Челябинского обкома ГМПР

Кроме колдоговоров, был изготовлен комплект инфографики, посвященной Отраслевому тарифному соглашению, и прочие кейсы по теме коллективных переговоров – «10 аргументов для работодателя, почему ему выгодно высокое профчленство», «10 лайфхаков переговорщика», «Выплаты по колдоговору, выгодные работодателю».

Работа над проектом дала новый опыт и весомые результаты, показала массовый интерес. Только на сайте областной организации, в спецразделе статистика скачиваний инфографики уже дошла до 500 (с начала года). В соцсетях она набрала больше 100 тысяч просмотров, получила репосты профсоюзных сообществ многих регионов – от Калининграда до Хабаровска. Интерес, кроме ГМПР, проявили «Роспрофпром», Всероссийский «Электропрофсоюз», профсоюзы культуры, образования, здравоохранения, жизнеобеспечения. В лентах инфографику разместили не только профсоюзные, но и корпоративные и общегородские паблики. Даже появились подражатели из других регионов.

Колдоговор Водоканала

Процесс создания инфографики содействовал вовлечению активной молодежи, профлидеров, профсоюзных специалистов, способствовал профсоюзной коллаборации (некоторые картинки делались совместно). В нем участвовали даже работодатели, т. к. проект – эффективный способ пиара не только профсоюза, но и социально ориентированных компаний. В результате укрепились отношения с различными службами предприятий – персонала, по связям с общественностью.

Проект получил многочисленные отзывы в трудовых коллективах и соцсетях. Они показали, что акценты в отношении к профсоюзу начинают «правильно» смещаться. Работники понимают, что профсоюз – это не только и не столько путевки и матпомощь, сколько социальные гарантии, которых он добивается в переговорах с работодателем и которые в рублевом эквиваленте не менее ценны.

Этим опытом представители областной организации ГМПР делились на региональной площадке Всероссийской конференции «Россия сегодня. Меняющийся мир, возможности и решения». Его поддержали на социально-экономическом форуме под эгидой Центрального совета ГМПР в Москве. Как иллюстративный материал и практические пособия инфографика использовалась и удачно апробирована на различных региональных площадках – молодежных форумах, обучении профактивов, пленуме областной организации ГМПР. Есть предложение презентовать проект в Екатеринбурге на международном форуме «Инновации в профсоюзах».

– Сначала у меня был скепсис по этому поводу. Казалось, картинки – несерьезно. Но потом увидел реакцию людей – работников, коллег. Увидел, что на инфографику реагируют, что она интересна. Понял, что проект попал в точку. Более того, у других регионов тоже есть такой запрос – мы в этом убедились на социально-экономическом семинаре ГМПР в Москве. Потому что это очень просто, доступно и наглядно. Как шпаргалка. Пост с инфографикой нашего коллективного договора в нашем профсоюзном сообществе в «ВКонтакте» получил больше всех репостов, ее опубликовало городское сообщество. Мы заказали тираж инфографики в типографии в Уфе в двух форматах – А3 и А4, разместили на всех профсоюзных стендах (их 25) и не только профсоюзных, использовали в обучении профактива. Это удобно и для регулярного использования, можно на рабочем столе держать, даже в курилках положить. И это интересно не только рабочим, но и специалистам, ИТР. А то многие действительно о колдоговоре только краем уха слышат. Поэтому поддерживаю проект.

Русалев Дмитрий - председатель профорганизации Ашинского металлургического завода

Русалев Дмитрий

председатель профорганизации Ашинского металлургического завода

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Средняя зарплата работника влияет на важные выплаты. Ее используют, например, для расчета отпускных, больничных, выходных пособий. Поэтому важно знать, что учитывается при ее исчислении. Об этом рассказывает новая инфографика Челябинской областной организации ГМПР

  • Челябинская областная организация ГМПР помогла сделать инфографику коллегам из Новокузнецка. Она доступно рассказывает о главных социальных гарантиях для работников «ЕВРАЗ ЗСМК», положенных им по коллективному договору

  • Металлурги и горняки страны познакомились с гонзо-журналистикой, устроили фестиваль shorts-роликов, театр сторителлинга и оценили профсоюзную нейро-музыку. Отраслевой форум специалистов по информационной работе ГМПР собрал в Череповце 50 участников из девятнадцати регионов России и Белоруссии

Плеер