Социальные гарантии выросли
Новый коллективный договор подписан на Челябинском цинковом заводе
Работникам Челябинского цинкового завода увеличили социальные гарантии. Они зафиксированы в новом коллективном договоре, который утвердили и подписали на конференции трудового коллектива.
Конференция собрала больше 100 участников. В их числе – председатель профсоюзной первички ЧЦЗ Сергей Яшукин, председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, администрация предприятия.
Принятию нового колдоговора предшествовали обсуждение его проекта в коллективах подразделений и 3-месячные переговоры с работодателем профсоюзной организации, представлявшей интересы работников. С профсоюзной стороны в них участвовал экономист областной организации ГМПР Владимир Нечаев. Были разные мнения и дополнительные консультации по отдельным вопросам, но по всем в итоге найдены компромиссные решения.
Сильной стороной колдоговора ЧЦЗ всегда было наполнение соцпакета, что неоднократно подтверждено высокими местами завода в областном и отраслевом конкурсах на лучший колдоговор и социально эффективное предприятие. В числе соцгарантий, которыми были обеспечены работники в прошлые годы и которые сохранены в новом колдоговоре, – частичная компенсация затрат на оплату детских садов (включая коммерческие), система ДМС, 80-процентная скидка на путевку в детский оздоровительный лагерь «Лесная застава», обеспечение бесплатным питанием всех заводчан, ежегодная матпомощь многодетным семьям на приобретение детской одежды и школьных принадлежностей к 1 сентября (30 тысяч рублей). Остались также дополнительные гарантии членам профсоюза (например, 3 тысячи рублей – помощь при рождении ребенка).
Отдельные гарантии в новом колдоговоре повышены. Вдвое (до 10 тысяч рублей) увеличено ежемесячное пособие мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. В полтора раза больше (15 тысяч рублей) будут единоразово выплачивать заводчанам, впервые вступившим в брак. Приведен в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением пункт о размере минимальной зарплаты: она составит 1,9 регионального прожиточного минимума для работников основного производства и 1,8 федерального ПМ (37 195 рублей) – для неосновного производства.
Достигнута договоренность о более плотном взаимодействии профсоюза и заводского молодежного совета: его председатель теперь будет избираться только из числа членов ГМПР.
– Челябинский цинковый завод уже много лет показывает пример достойного, весомого колдоговора. И средняя зарплата здесь одна из самых больших в регионе. О высокой социальной ответственности и открытости говорит и тот факт, что представитель областной организации профсоюза включен в состав переговорной комиссии. Важно, чтобы предприятие не останавливалось на этом и продолжало показывать другим социальные ориентиры.
Конференция единогласно утвердила новый колдоговор. Он будет действовать до конца 2028 года.
В 2023 году Челябинский цинковый завод стал первым участником информационного проекта областной организации ГМПР «Социальное партнерство в инфографике», отмеченного на всероссийском уровне и охватившего на сегодняшний день 16 предприятий, в т. ч. за пределами Урала. Цель проекта – доступно и ярко рассказывать работникам о гарантиях и компенсациях, положенных по колдоговору.
Фото: Ю. Урванцева
