Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Социальные инициативы в действии

Социальные инициативы в действии

На ЧЦЗ прошла конференция трудового коллектива

Социальные инициативы в действии

Больше 56 тысяч рублей составила средняя заработная плата на Челябинском цинковом заводе по итогам прошлого года. Об оплате труда, социальной политике, охране труда и молодежной работе говорилось на прошедшей конференции трудового коллектива предприятия, которая подвела итоги выполнения в 2017 году коллективного договора.

В конференции принял участие гендиректор ПАО «ЧЦЗ» Павел Избрехт, который осветил производственные перспективы и инвестиционную политику предприятия. О социально-экономических итогах года рассказал председатель первичной профорганизации Сергей Яшукин.

2017 год был экономически положительным для ЧЦЗ: выпущено более 183 тысяч тонн товарного цинка и сплавов на его основе, это на 4,7% больше, чем в предыдущем году. Перевыполнены планы по производству сульфата цинка, кадмия, индия, клинкера. Чистая прибыль завода составила почти 5,4 миллиарда рублей, превысив план на 22%. Хорошие показатели определила не только благоприятная рыночная конъюнктура, но и, как подчеркнул Сергей Яшукин, слаженная работа всего коллектива.

Тарифные ставки и оклады в прошлом году были повышены в среднем на 5%. По итогам работы за полугодие и в целом за год всем работникам выплачены солидные премии. В итоге средняя зарплата по предприятию составила 56 282 рубля, у рабочих – 48 886 рублей.

Сильной стороной коллективного договора ЧЦЗ всегда было наполнение соцпакета, что неоднократно подтверждено высокими местами предприятия в областном и отраслевом конкурсах на лучший колдоговор. В числе социальных гарантий, которыми были обеспечены работники в прошлом году, – выплаты пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком, оплата дородовых отпусков беременным женщинам, работающим во вредных условиях труда, оказание адресной материальной помощи и помощи многодетным семьям, единовременные выплаты в связи с первым вступлением в брак, рождением ребенка и в связи с выходом на пенсию.

Традиционно реализуемая социальная инициатива – обеспечение бесплатным питанием всех без исключения работников. Для этого всем заводчанам выданы персонифицированные пластиковые карточки.

Насыщенная культурно-спортивная жизнь коллектива – еще один показатель социального благополучия. У заводчан популярны все спортивно-массовые мероприятия, организуемые в т. ч. при участии молодежной организации предприятия «МАССИВ». При этом активисты «МАССИВа» не только проводят мероприятия и акции, но и совершенствуют содержание соцпакета, внося социальные инициативы в коллективный договор. Так, по их предложению в колдоговор был вписан новый пункт, предусматривающий компенсацию части родительских затрат на содержание детей в коммерческих детских садах. В 2017 году этой возможностью воспользовались 15 молодых работников, компенсационные затраты завода составили 356,4 тысячи рублей.

Конференция признала обязательства работодателя и профсоюзного комитета, содержащиеся в колдоговоре ЧЦЗ, выполненным. Принято решение учесть предложения и критические замечания, высказанные в коллективах в ходе предварительных обсуждений выполнения колдоговора, прошедших в марте.

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте так же

  • Челябинский областной суд оставил без удовлетворения апелляционную жалобу Пенсионного фонда РФ, пытавшегося оспорить решение первой судебной инстанции о назначении горняку досрочной пенсии по старости.

  • Начался ставший уже традиционным ежегодный конкурс «Профсоюзный Авангард» - на профессиональную профсоюзную премию, учрежденную газетой «Солидарность» для поощрения представителей российских профсоюзов, деятельность которых внесла наибольший вклад в развитие профдвижения России в течение конкурсного года.

  • Основные темы номера: время собирать силы: 2018 – Год организационного укрепления (стр. 3); ферросплавщики обсудили социальные проблемы: в Челябинске прошло совещание председателей ППО предприятий, входящих в «УСМК» (стр. 4); движение навстречу – общий шаг вперед: на КМЭЗ принят новый колдоговор (стр. 4); открытость, мотивация, сплочение: но ЧМК избран новый профлидер (стр. 4);

Плеер