Ставка на доверие и эффективность
Годовые итоги деятельности по защите интересов работников подвел пленум областной организации ГМПР
Индексация зарплаты, цифровизация и трансформация: годовые итоги работы по защите интересов работников подвели металлурги и горняки Челябинской области. Главный форум уходящего года – пленум областной организации ГМПР – собрал профлидеров металлургических и горнодобывающих предприятий региона.
В столицу Южного Урала приехали представители предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Сатки, Карабаша, Кыштыма, Миасса, В. Уфалея, Вишневогорска. В числе участников председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева (онлайн).
2025 год был непростым для металлургов и горняков: снизилось производство в черной металлургии и горнодобыче. Следствием стали введение на отдельных предприятиях режимов неполного рабочего времени, сокращение персонала. В этих условиях областная организация профсоюза постоянно держала руку на пульсе и вела работу по минимизации социальных последствий действий работодателей. Одним из средств стал ежемесячный комплексный социально-трудовой мониторинг. В непростой обстановке удалось достичь неплохих результатов в оплате труда, в т. ч. по индексации зарплат, в соответствии с Отраслевым тарифным и Региональным соглашениями. Об этом участникам пленума рассказал Юрий Горанов, председатель областной организации.
– На сегодня удалось добиться индексации зарплат для более 80% работающих. Еще половина организаций (около 20% работников) сейчас в стадии переговоров. Оклады проиндексировали 14 предприятий, объединяющих более 84 тысяч работников. Двадцать одно предприятие достигло контрольного параметра в размере средней зарплаты – 4 ПМ. Из них пять – уже имеют среднюю зарплату выше 5 ПМ.
В областной организации 2025 год был объявлен Годом информации и трансформации. В рамках этого проходили основные мероприятия, реализовывались проекты. В их числе – международный молодежный форум, региональный конкурс «Соцпартнерство в охране труда», Школа молодого профлидера, Межзаводская школа по охране труда, профсоюзно-промышленный туризм, развитие соцсетей, внедрение мобильного приложения «Мой профсоюз».
Факты: 26 миллионов рублей – эффективность правозащитной деятельности, снизились темпы сокращения профчленства (сейчас в областной организации – 114 466 членов профсоюза, 73% от общего числа работающих), рекорд посещаемости показал сайт gmpr74.ru (352 тысячи по версии «Яндекс.Метрики»), в соцсетях по числу пабликов и подписчиков Челябинская область осталась самой представительной в ГМПР, значительно возросла сетевая активность профсоюзной молодежи, инфографика как проект в очередной раз подтвердила массовый спрос на всероссийском уровне, профактивы начали активно использовать в работе искусственный интеллект. Все это говорит о росте интереса и доверия к профсоюзу, особенно среди молодежи, как к современной и эффективной организации.
О работе по направлениям областной организации и реализации отдельных проектов рассказали представители комиссий областной организации – профлидер Ашинского метзавода Дмитрий Русалев, специалист по информработе областной организации Владимир Широков, Вячеслав Волков («ОСК», Группа ММК), председатель областного совета ветеранов ГМПР Наталья Попова, Павел Серебряков (Челябинский цинковый завод).
– С октября прошлого года мы внедряем в первичке областное мобильное приложение «Мой профсоюз». Первое, что получили, – свою электронную базу членов профсоюза. Раньше все эти списки приходилось запрашивать у работодателя. Само приложение – очень удобный сервис, он всегда под рукой, работник может быстро увидеть все преимущества профчленства. Самый востребованный раздел – дисконтный. Один из местных операторов мобильной связи предложил нам хорошие скидки, и мы его сейчас интегрируем в приложение, через раздел заявок. Это привело новых пользователей. Вообще, стараемся развивать раздел заявок – организуем через него культмассовые и ЗОЖ-мероприятия, хотим попробовать внедрить участие работников в будущей колдоговорной кампании. Теперь о том, что не сработало. Оказались невостребованными консультации. Людям проще не описывать проблемы, а прийти с ними профком. К тому же сеть не всегда доступна, и часто работник может зайти в приложение, только когда пришел после смены домой. Но в любом случае мы стараемся приобщать их к этому сервису. Сейчас у нас уже 1300 пользователей. Потенциал у приложения большой, и это для нас отличная возможность быть современными и полезными для членов профсоюза.
– Все наши проекты ориентировались на то, чтобы информация была полезной, яркой, доступной, актуальной, востребованной. Это – инфографика, интерактивные сервисы по зарплате и травматизму, экспертная журналистика (мониторинги, обзоры с компетентными комментариями «спецов»), «Профсоюзные ЛОМы» (яркие зарисовки о людях и продвижение этих материалов в СМИ). Большой респект хочу выразить ППО Группы ММК за проект «Видеоблог «Профсоюз – это мы!»: это было зрелищно, динамично и массово, и мы как могли его поддерживали. В последние годы резко возросла сетевая активность нашей молодежи – участников ШМПЛ. Мы это приветствуем. Более того, считаем, что не только молодежь, а профлидеры вообще, наряду с информационщиками, тоже должны создавать и распространять профсоюзный контент, быть амбассадорами профсоюза. Информационщики – это навыки и опыт в своей, информационной сфере, а профлидеры – авторитет и статус, и это тоже можно и нужно конвертировать в инфосферу.
О работе социально-экономической комиссии областной организации доложил ее председатель Вячеслав Волков:
– Больше 40 предложений направлено в проект нового ОТС. Регулярно проводился мониторинг по форме Росстата «О распределении численности по уровню заработной платы», и на ее основе рассчитывался уровень медианной зарплаты на предприятиях и в ГМК в целом. На областной трехсторонней комиссии рассмотрены вопросы о ситуации на ЧЭМК, решались проблемы работников БРУ, ЗМЗ, вопросы сокращений на АМЗ. Проведено выездное заседание комиссии в Верхнем Уфалее. Специалисты областной организации регулярно участвовали в коллективных переговорах на предприятиях. Продолжен проект «Социальное партнерство в инфографике». Во всех колдоговорах закреплен порядок индексации зарплаты.
– 2026 год не дает нам возможность питать иллюзии. Мы видим, что в промышленности региона уже сложилась тенденция к задержкам зарплаты и введению режимов неполного рабочего времени, и чувствуем, что в следующем году ситуация в этом обострится. И здесь очень большая ответственность лежит на профсоюзах. Все острые моменты должны обсуждаться совместно. Мы должны нести работодателям свою позицию, что да, мы готовы где-то ужаться, но и они должны быть открытыми и вести с нами диалог. Должны четко работать механизмы соцпартнерства. Если нет индексации зарплаты – подключать трехстороннюю комиссию, как это записано в нашем Региональном соглашении. Если вводится режим неполного рабочего времени – выполнение колдоговора и обязательств по соцгарантиям должно оставаться в приоритете. И еще момент. Несмотря на все наши мониторинги, почему-то об острых социальных фактах мы узнаем из СМИ, а не от наших первичек. Коллеги, давайте будем открытыми. Есть проблема – давайте сообщать и думать вместе, как ее решать, до выливания в общественную плоскость. Тем более и власть заинтересована в этом, и необходимые ресурсы у нас есть.
– С большим интересом послушала все выступления о том, как много сделано в вашей областной организации в этом непростом году. Работа действительно большая и нужная. Ваш опыт используют не только в ГМПР, но и шире, на уровне ФНПР. Хочу поблагодарить всех членов областной организации за активную позицию и участие, которое вы принимаете во всех мероприятиях Центрального совета. Если посмотрите отчет ЦС – увидите, что в каждом разделе ваша организация впереди, дает новый опыт и импульс для развития нашего профсоюза. Что касается 2026 года – да, экономика будет сложной. Но, учитывая опыт прошлых лет, я думаю, со всеми вызовами мы справимся. Желаю всем в новом, юбилейном году (35 лет ГМПР) здоровья и успешной реализации всех планов, которых уже намечено много.
Следующий год для ГМПР – знаковый: пройдет отчетно-выборная кампания, в профсоюзе подведут итоги за 5 лет, выберут новых лидеров и профактивы. О том, как и в какие сроки пройдет кампания в Челябинской области, рассказал зампредседателя областной организации Владимир Ревенку. Пленум официально объявил новый тематический год – «Год отчетов и выборов». Кампания стартует уже в начале года, с профгрупп, и закончится конференцией областной организации в сентябре. Финалом станет декабрьский съезд ГМПР в Москве.
