Суметь дотронуться до каждого

«К человеку всегда нужно быть внимательным и стараться помочь. Даже если ты не знаешь, как. Узнай – и помоги. Или хотя бы направь туда, где его проблема может решиться». Так считает Наталья Матвеева, профгрупорг в Производстве высокоуглеродистой проволоки и канатов «ММК-МЕТИЗ». Этот принцип давно показал свою работоспособность: ее коллектив считается в подразделении одним из самых сплоченных, а среди коллег уже не первый год – 100-процентное профсоюзное членство.

Здесь как будто швейное царство – нити, пряди, огромные мотки, все тянется и вьется. Только вместо шерсти и трикотажа – металл. Волочильные станы, канатные, перемоточные и прядевьющие машины: всю эту хитрую технику обслуживают металлурги. Это Производство высокоуглеродистой проволоки и канатов «ММК-МЕТИЗ» (ППК). На участке, где работает Наталья Матвеева, проволоку пропускают через станы мокрого волочения с матричными формами – фильерами, вытягивают и таким образом утончают до диаметра 0,2-0,5 микрон. Дальше из нее вьют канаты.

Наталья трудится здесь бригадиром на участках основного производства. Обеспечивает коллег заготовками нужно диаметра, контролирует выполнение заданий.

Как любой труд, связанный с металлом, производство в цехе нелегкое. Здесь и пыль выделяется, когда протягивают или перетягивают толстую проволоку, и шум присутствует, и строгое соблюдение мер безопасности требуется. Перчатки, рукавицы, респираторы, маски, очки, беруши – полный комплект СИЗ носят рабочие для защиты от опасностей и рисков.

Поэтому работы профсоюзу всегда хватает. Как профгрупорг Наталья Матвеева постоянно «в тонусе» в плане условий и охраны труда коллег: ведет общественный контроль по охране труда, доводит до руководства информацию о нарушениях требований, следит за своевременным обеспечением работников качественными СИЗ. Как фразы из официального отчета, казалось бы, звучат эти формулировки, но за ними – живые люди и кропотливая индивидуальная работа целой профсоюзной команды.

Кстати, в этой сфере у Натальи большой опыт – в свое время она исполняла обязанности уполномоченного ГМПР по охране труда. И это чувствуется: работа по охране труда совместно с профильной службой ППК здесь на высоте. Наталья еженедельно участвует в тематических обходах вместе с председателем цехкома Татьяной Коркошко и представителем цеховой службы по охране труда, ведет мотивационную работу с коллегами. Не случайно они в лидерах на предприятии по вопросам охраны труда, призеры заводского конкурса «Охота на риски», победители конкурса на знание правил безопасности.

Причем обходы и контроль не ограничиваются рабочими местами – фокус внимания охватывает и бытовые условия работников. Не так давно при поддержке цеховой организации Наталье удалось добиться улучшения состояния комнаты приема пищи – теперь волочильщики, канатчики, намотчики кушают с полном комфортом. Да и в целом проведена большая работа по улучшению быта коллектива. Дело в том, что несколько лет назад здесь действовал другой цех, гвоздильный, потом началось перепрофилирование, переоборудование, и все санитарно-бытовые помещения при участии профсоюза тоже пережили большую «переделку» в лучшую сторону.

Но это еще не все. Работа должна быть не только безопасной и удобной, но и красивой, радовать видом, уверена Наталья. Вместе с коллегами она – постоянный участник мероприятий по художественному благоустройству рабочих мест и цеховой территории. Не раз члены ее профгруппы в составе ППК завоевывали самые высокие места в корпоративном конкурсе «Цветущий завод». Все предприятие знает, например, их знаменитую цветочную композицию с газонной травой в форме огромных сот и плетеной ивой в центре, напоминающей тропическое дерево.

Что должен в первую очередь уметь профгрупорг? Дотронуться до каждого – отвечает Наталья. Именно на уровне профгруппы, самого первого и массового звена в большой профсоюзной структуре, этот навык – самый важный. «Профгрупорг – первый, к кому идут работники, и он должен уметь выстроить отношения так, чтобы обратно они уходили с удовлетворением, получили то, для чего пришли: ответ, помощь, поддержку. Люди должны понимать, что, обращаясь ко мне, они обращаются в многотысячную организацию, сплоченную, с мощными ресурсами и возможностями». А сплачивают организацию, по словам Натальи, в первую очередь лидеры – опытный, авторитетный предцехком ППК Татьяна Коркошко, актив цеховой организации и актив первички во главе с энергичным и очень доброжелательным председателем Еленой Рамазановой.

Ресурсов и возможностей у профсоюза действительно много. О них Наталья рассказывает молодым новичкам. У нее даже есть свой ТОП профсоюзных преимуществ. На первом месте в нем соцпакет в коллективном договоре, который на заводе очень весомый и которого в таком виде наверняка не было бы, если б не профсоюз. Второй пункт – то, что профсоюз всегда на стороне работника. И третий – яркая, насыщенная коллективная жизнь, многочисленные массовые мероприятия, которыми «ММК-МЕТИЗ» уже много лет славится: конкурсы, соревнования, фестивали, совместные поездки в ЗОЖ- и культурном формате, семейные акции. ТОП отлично мотивирует: много работников после таких бесед присоединилось к профсоюзной семье, и уже который год удается держать 100-процентное профчленство в самой крупной в ППК профгруппе (больше 140 человек).

Профсоюзные заслуги Натальи оценены по достоинству. Она награждена грамотой профкома, а в этом году признана одним из лучших профгрупоргов «ММК-МЕТИЗ» и одним из победителей областного конкурса. Это отличная мотивация работать дальше на благо людей.