Сверхурочная работа по новым правилам

В Челябинской областной организации ГМПР дали пояснения и комментарии по поводу федеральной законодательной инициативы об увеличении лимита сверхурочных работ.

Напомним, сейчас в Госдуме РФ на рассмотрении законопроект об увеличении лимита сверхурочных работ со 120 до 240 часов в год (изменения и дополнения в 99-ю статью Трудового кодекса). В законопроекте есть ссылки на коллективные договоры и отраслевые соглашения. Поэтому важно быть готовыми к вступлению законопроекта в силу. Об этом главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова рассказала на недавнем онлайн-совещании с председателями первичек.

– Сразу отметим, что все ранее предусмотренные основания и порядок привлечения работников к сверхурочной работе в законопроекте сохранены. Изменения касаются только части 6, т. е. собственно лимита продолжительности – увеличение до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором и/или отраслевым тарифным соглашением, распространяющимся на данного работника, – отметила Людмила Мещерякова. – В Отраслевом тарифном соглашении, действующем сейчас в ГМК, возможность увеличения лимита сверхурочной работы не предусмотрена. Поэтому сегодня любые инициативы работодателя на эту тему не должны рассматриваться профсоюзом. Но не исключено, что в окончательной редакции статьи 99 могут быть изменения.

И несколько слов о других готовящихся изменениях и дополнениях в статью 99 ТК. Увеличение лимита продолжительности «сверхурочки» не затронет сотрудников, занятых во вредных условиях 3-й и 4-й степени. Пенсионеров, работников предпенсионного возраста и занятых во вредных условиях 1-й и 2-й степени можно будет привлекать к «сверхурочке» свыше 120 часов только с их письменного согласия и если такой труд им не запрещен медицинским заключением. Для соблюдения этой процедуры в колдоговоре или локальном нормативном акте должны быть предусмотрены правила допуска таких работников к «сверхурочке», а также порядок направления их на медосмотр или диспансеризацию по их просьбе.

Что касается оплаты «сверхурочки». Прежний порядок оплаты в пределах 120 часов сохранен. Т. е. – первые два часа оплачиваются в полуторном размере, следующие – в двойном с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Начиная со 121-го часа каждый час также оплачивается в двойном размере. Конкретный размер оплаты может быть предусмотрен в колдоговоре или локальном нормативном акте. По желанию работника такая работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха.