Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Новости
  3. Свой среди своих

Свой среди своих

На Магнитогорском меткомбинате работает один из лучших в стране уполномоченных ГМПР по охране труда

Свой среди своих

Руда сюда приходит в вагонах прямо из шахт и карьеров и отсюда начинает длинный технологический путь, прежде чем стать легендарной сталью Магнитки. Дышат в лица работников и тысячеградусный жар спекающегося агломерата, и уличные морозы уральских зим. Добавляют «острых» ощущений другие особенности производства. Поэтому общественной нагрузки уполномоченному профсоюза по охране труда Константину Соколову всегда хватает. Да и специфика особая: попробуй сделать труд комфортнее при таких экстремальных условиях. У него – получается.

Почти четверть века Константин трудится на площадках аглоцеха ММК и цеха рудообогатительных фабрик (РОФ). Здесь перерабатывают первичный рудный концентрат – дробят, очищают, обогащают, добавляют кокс, известь, запекают при высокой температуре. Получается равномерный пористый материал – агломерат, который отсюда уходит дальше, в домны, чтобы стать чугуном.

На этот результат работают сотни людей и большое количество сложной техники и оборудования – агломашины, дробилки всех мастей, целая сотня конвейеров, вагоноопрокидыватели, окомкователи, барабанные смесители, грейферные краны, магнитные сепараторы, гиганты-экскаваторы, тарельчатые и вибропитатели. За тем, чтобы все они исправно действовали, следит целая служба, – кустовой ремонтный цех (КРЦ) №1 в составе большой сервисной компании – «ОСК». Константин Соколов – ведущий инженер-электроник в КРЦ-1.

Константин Соколов, ОСК

Агломерат спекается из рудного концентрата на агломашинах при тысяче градусов. В жаркую погоду из-за этого температура в цехе доходит до 40 градусов и выше. В «комплекте» – шум, вибрация. В общем, условия совсем не офисные. И руководство, и профсоюз относятся к этому с пониманием, вместе работают над тем, чтоб смягчить условия труда, лучше защитить людей от производственных факторов. И многое сделано при содействии Константина.

За два года, например, провели большую работу по обеспечению территории цеха кондиционерами – установили шестнадцать аппаратов в мастерских.

В позапрошлом году в стране ввели новые нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты – и люди пошли в профком с вопросами. Просили ввести для них дополнительные нормы, т. к. некоторые виды и элементы спецодежды им перестали выдавать. В итоге при поддержке уполномоченного по охране труда их обеспечили костюмами для защиты от клещей и утепленными жилетами (при работах на открытом воздухе), сезонным нательным бельем. А в случае со спецобувью вообще пришлось поменять производителя: прежние ботинки изнашивались раньше положенного года.

Только в 2024 году Константин зафиксировал около 100 предложений и замечаний в области охраны труда и по улучшению условий труда. На все работодатель принял меры. А это чье-то сохраненное здоровье, а возможно, реально спасенные жизни.

– У нас отличное взаимодействие с руководством, со службой по охране труда, к нам прислушиваются, вместе проводим тематические обходы – еженедельные, внеплановые, – рассказывает Константин. – И важно, что руководство адекватно воспринимает нашу деятельность, понимает ценность профсоюзных уполномоченных. Цех у нас огромный, больше 500 работников, много участков, они разбросаны. До некоторых приходится добираться на транспорте за 20 километров. Как здесь за всем усмотреть? Специалист по охране труда по штату только один. А нас, уполномоченных, четверо. Мы постоянно общаемся с работниками, больше видим и помогаем ежедневно, ежечасно.

Работники обращаются к нему как своему. А он и есть свой. За 24 года работы на одной промплощадке изучил до мелочей производство, сам осваивал оборудование. Например – грейферные краны (этим опытом даже делился на комбинатской научно-практической конференции). Отлично знает коллектив КРЦ – электромонтеров, слесарей-ремонтников, газоэлектросварщиков, электрослесарей. Авторитета ему добавляют знание нормативной документации, грамотный и неравнодушный подход к профсоюзным делам.

Общественные заслуги Константина Соколова оценены по достоинству. Он неоднократно отмечен грамотами профсоюзной организации Группы ММК, признавался лучшим уполномоченным в Группе ММК, а в этом году одержал победу в областном и отраслевом тематических конкурсах ГМПР. Это не только признание и поощрение, но и отличная мотивация трудиться дальше на благо людей.

Фото: Венера Колосова

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • «Нужно войти в ситуацию человека. В любом споре, конфликте я ставлю себя на его место, будь то работник или работодатель. И в общении с ними пытаюсь найти решение проблемы, выгодное для обоих». Так работает Денис Ващенко, профгрупорг в цехе «Прокатсервис №1» «Объединенной сервисной компании» (Группа ММК). Профгрупоргом он стал не так давно, но недостаток опыта с лихвой окупает навыками общения: он действительно умеет вникнуть в чужую проблему, выслушать, внушить доверие. И главное – помочь в решении. На этом и держится его профгруппа, объединяющая 100% работников

  • «Если ты к ТБ беспечен – лист больничный обеспечен!» Дети челябинских трубников нарисовали безопасный труд. Тематический художественный конкурс организовал профком ЧТПЗ

  • «Давно сказано: один человек – соломинка, а когда мы вместе – это уже сила, которую одолеть гораздо труднее. Это про профсоюз. Чем нас больше, тем больше мы можем». Так говорит Алексей Крылов, профгрупорг в механическом цехе «Механоремонтного комплекса» Группы ММК. Эти слова – отличный аргумент для тех, кто приходит в цех работать и спрашивает о профсоюзе. Алексей подкрепляет их личным примером – и сам всегда в авангарде общественной жизни, и другим отсидеться в стороне не дает

Плеер