Социальное партнерство, социальный диалог работодателя и профсоюза – главный инструмент решения основных социально-экономических вопросов – заработной платы, охраны труда, социальных гарантий и т. д. В этом разделе собраны все новости, рассказывающие о том, как решаются эти вопросы, – в рамках коллективных переговоров, встреч с представителями работодателя, собственника и власти, реализации социально-экономических программ и т. д.
- Главная
- Новости
- Список тегов
- Соцпартнерство
Новости Соцпартнерство
09.06.2017 На что нам жить, работодатель?!
Не первый год этот вопрос работники Тургоякского рудоуправления (г. Миасс) задают на колдоговорной конференции.
Прочитать
01.06.2017 Налог на гостеприимство
В РТК профсоюзы и бизнес выступили против курортного сбора
Прочитать
22.05.2017 МОНОГОРОД: ПРОСТРАНСТВО И ЛЮДИ
18 мая, в Москве, пленум Центрального Совета профсоюза определил действия организаций ГМПР по поддержке работников предприятий со сложным социально-экономическим положением, расположенных в монопоселениях (докладчик - заместитель председателя профсоюза Светлана Боева).
Прочитать
15.05.2017 В формате открытого диалога
На Златоустовском электрометаллургическом заводе прошла встреча профактива с руководством предприятия. В формате открытого диалога участники обсудили вопросы производственной и социальной жизни завода, оплату труда и социальное партнерство.
Прочитать
11.05.2017 Есть проблема? Будем договариваться!
Стратегии и технологии ведения переговорного процесса при заключении коллективного договора и достижении норм ОТС был посвящен 2-дневный семинар, организованный обкомом ГМПР в Челябинске, на базе УМЦ профсоюзов.
Прочитать
23.03.2017 Колдоговор с корпоративными ценностями
Работники Челябинского трубопрокатного завода до 2020 года будут обеспечены стабильными социальными гарантиями и льготами. Они зафиксированы в коллективном договоре, недавно обновленном и подписанном представителями профсоюза и работодателя.
Прочитать
20.03.2017 Слаженная работа всего коллектива
Магнитогорский метизно-калибровочный завод среди предприятий области всегда был хорошим примером эффективного соцпартнерства.
Прочитать
12.03.2017 Зимушка, прощай!
ООО «Литейный центр» (Верхний Уфалей) – предприятие небольшое: несколько сотен работников. Но на досуг и сплочение трудового коллектива здесь всегда находят средства и организационные ресурсы. В этом вопросе работодатель и профсоюзный комитет взаимодействуют не первый год.
Прочитать
14.02.2017 Не просить, не требовать. Договариваться
В АО «Трубодеталь» продолжают курс на социальное взаимодействие. Еще одним шагом к сближению сторон, начатому в 2014 году, стал прошедший на предприятии семинар-тренинг.
Прочитать
01.02.2017 Работа над проектом нового коллективного договора
В ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод» состоялись заседания совместной комиссии администрации и профсоюзного комитета по проверке выполнения коллективного договора и Соглашения по охране труда за 2016 год и заключению нового коллективного договора на 2017-2019 годы
Прочитать
28.12.2016 Лучший коллективный договор
27 декабря, в Федерации профсоюзов Челябинской области состоялась торжественная церемония награждения победителей областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников».
Прочитать
13.10.2016 Названы предприятия-победители
Подведены итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Прочитать
13.10.2016 Стратегия социальной выгоды
Стратегия компромиссных решений в рамках социального диалога на челябинском предприятии «Челябвтормет» практикуется уже не первый год. И она дает хороший результат.
Прочитать
07.10.2016 Бакальский огонь добрался до Челябинска. А эстафета солидарности – до Рио
«Мы хотим жить и работать в родном городе!» – эти слова стали лейтмотивом массовой акции жителей Бакала.
Прочитать
06.10.2016 Социальная стабильность – главная ценность
Для профсоюзной организации АО «Трубодеталь» пять последних лет выдались одним из самых сложных периодов: непростые взаимоотношения с работодателем спровоцировали не одну массовую акцию и негативно отразились на профчленстве.
Прочитать