Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Новости
  3. «Технологии убеждающего воздействия» для юристов

«Технологии убеждающего воздействия» для юристов

«Технологии убеждающего воздействия» для юристов

В Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов прошел психологический тренинг для юристов областной организации ГМПР. Он был организован обкомом ГМПР с целью обучить правовых инспекторов профсоюза, участвующих в коллективных переговорах, психологическим навыкам – умению эффективно вести спор, аргументировать, убеждать и избегать конфликтов.

Аудиторию составили юристы первичек горных и металлургических предприятий Челябинска, Магнитогорска, Сатки, Кыштыма. Собравшихся приветствовал председатель обкома ГМПР Ю. Горанов. Основную часть семинара провела О. Рудакова, кандидат психологических наук, преподаватель ЮУрГУ. Поиск и использование нужных доводов и аргументов, способы, правила и техника аргументации, технологии получения согласия оппонента, приемы ведения дискуссии – эти и другие аспекты психологического мастерства О. Рудакова преподала в теории и на практике.

Семинар завершился «круглым столом», который провела Л. Мещерякова, главный юрисконсульт обкома. Участники обменялись собственным опытом, обсудили наиболее частые проблемы в работе и пути их решения.

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Однодневный семинар, организованный профсоюзным комитетом ОАО «ММК-Метиз», собрал 80 профгрупоргов цеховых профсоюзных организаций завода и ООО «МАГУС».

  • Основные темы номера: на Вишневогорском ГОКе прошел День обкома («Действия коллектива дали результат»); южноуральцы на II пленуме ЦС ГМПР («Модернизация – не во вред мотивации»); продолжил работу информационно-консультационный центр профактива по охране труда областной организации ГМПР («Уполномоченные показали командный дух»); определены победители областного этапа молодежного конкурса «Профсоюзный лидер ГМПР» («Айская долина чествовала победителей»); на Уфалейникеле активно работает молодежная комиссия профкома («Уфалейская молодежь действует»).

  • Весь прошлый год работники Вишневогорского ГОКа выясняли отношения с работодателем. Конфликт возник из-за низкой зарплаты рабочих и нарушений законодательства в области охраны труда. А как сегодня обстоят дела на предприятии, о проблемах которого в прошлом году узнала вся страна?

Плеер