Три грани проблемы безопасности

Какие меры ни принимай для улучшения безопасности на производстве, все равно работники травмируются. Почему так происходит? Можно ли в реальности добиться нулевого травматизма? Как профсоюзу и работодателям максимально эффективно взаимодействовать в охране труда? Опытом и мнениями об этом поделились профактивы металлургов и горняков Среднего и Южного Урала – в Полевском прошла выездная Межзаводская школа профсоюзного контроля по охране труда Челябинской областной организаций ГМПР.

Второй сезон Школы стартовал в конце прошлого года, в марте побывал в Сатке. В этот раз участников два дня принимал город металлургов Полевской (Свердловская область). Сюда приехали профлидеры, профактивисты и уполномоченные ГМПР по охране труда Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧМК, Челябинского электрометаллургического комбината, саткинского «Магнезита», Ашинского и Златоустовского метзаводов, СЧПЗ, магнитогорского «Водоканала», Вишневогорского ГОКа, зампредседателя и главный технический инспектор труда Челябинской областной организации Александр Коротких и Виктор Костромитин, руководитель Уральского центра техносферной безопасности (Магнитогорск) Эльвира Соколова.

Гостей приветствовали главный технический инспектор труда Свердловской областной организации ГМПР Владимир Шафрай, зампредседателя профорганизации Северского трубного завода Сергей Скрундь.

Человеческий фактор, к сожалению, всегда был и остается в числе главных причин большинства несчастных случаев на производстве. Металлургия и горнодобыча, несмотря на всю автоматизацию и модернизацию, все так же несут опасность для работников, но почему-то многие об этом забывают, теряют бдительность, притупляют внимание. Эта мысль звучала лейтмотивом через всю встречу профактивов двух областей – она прошла в формате круглого стола. Сергей Шафрай даже назвал конкретную цифру: 90% всех травм происходит из-за наплевательского отношения работников к своему здоровью.

Значит, вопрос в том, как перестроить ментальность человека. Нужно, как отметила Эльвира Соколова, чтобы он сам стремился беречь свое здоровье. Но как это сделать – та еще проблема.

Хорошие помощники в этом деле – уполномоченные профсоюза по охране труда. Хотя бы потому, что сами – работники, постоянно находятся в цехах, видят производство глазами рабочих. Но и они не могут следить за всеми 24/7. Даже несмотря на хорошую мотивацию, в т. ч. материальную, от работодателя, как, например, на Северском трубном заводе – об этом рассказал технический инспектор труда Александр Яковлев (СТЗ).

Поэтому сегодня заново нужно разбираться, что конкретно должен делать и знать уполномоченный, какова его основная функция, и главное, как ему взаимодействовать с работодателем.

С одной стороны, про это сказано во многих нормативных документах и актах – Трудовом кодексе, Федеральном законе о профсоюзах, специальном Положении, принятом в ГМПР. Но проблема все равно налицо. Как отметил Евгений Володин («ОСК», Группа ММК), нужно пересматривать подходы, учитывать меняющиеся реалии, психологические особенности.

На некоторых предприятиях страны сегодня пытаются радикально оптимизировать количество уполномоченных, но, по мнению, участников круглого стола, это не выход. Позиция свердловчан: уполномоченным тоже нужна своя, внутренняя мотивация, чтобы мотивировать других. Они должны чувствовать ответственность за то, что их выбрали, и пользоваться авторитетом среди всех, от начальника цеха до самого неквалифицированного рабочего.

Плохо только, что и работодатели не всегда заинтересованы в этой категории профактива, как подчеркнул предцехком трубоэлектросварочного цеха №2 СТЗ Андрей Воробьев, и их тоже приходится убеждать. Это еще одна грань проблемы, которую профсоюз должен решать общими усилиями. Единство задач и подходов – вот залог успеха в общем деле, как добиться, чтобы все металлурги и горняки трудились без травм.

Визит южноуральцев к свердловчанам продолжило посещение промплощадки – электросталеплавильного цеха Северского трубного завода. Гости познакомились с современным производством труб, условиями труда работников. Заглянули и в «Северскую домну» – один из самых известных промышленных музейных комплексов Урала. Увидели весь комплекс промышленных и выставочных залов, расположенных прямо не промплощадке, познакомились со всеми этапами дореволюционной выплавки чугуна и производства труб. Здесь же, в одном из залов, участникам торжественного вручили удостоверения об окончании обучения. Вторая Школа по охране труда на этом закончила работу. В целом проект показал свою эффективность: многие рассказали, какие ценные знания, навыки и опыт обрели здесь. Поэтому он будет продолжен.

Анастасия Литвинова, «ММК-МЕТИЗ»: 

– Круглый стол дал много ценной информации об опыте наших коллег из Свердловской области. Уполномоченный – это дополнительные глаза для работодателя, он передает ему всю информацию о состоянии безопасности на производстве, и работодатель обязательно оперативно реагирует: так выстроена система у нас, на «ММК-МЕТИЗ», и так она работает на многих предприятиях у наших коллег – общение с ними еще раз подтвердило ее правильность. Поэтому мы, уполномоченные, нужны! В целом участие в этом проекте дало мне большой багаж знаний, мощный толчок к пересмотру отношения к охране труда по многим позициям. Теперь на многое смотрю другими глазами и замечаю то, чего раньше не видела. Спасибо организаторам за Школу.

Фото с производства: Дмитрий Жданов