Тридцать бонусов для работников

Доплаты, допотпуск и новые виды вознаграждений: работники челябинского завода «ОМК Трубодеталь» 2025 год встретили с новыми и повышенными социальными гарантиями. Они зафиксированы в коллективном договоре, который подписали работодатель и профсоюз.

Более 30 позитивных изменений вошло в новый колдоговор по сравнению с прежним, в т. ч. по основным, зарплатным позициям. Руководство и профком договорились, например, что повышение зарплаты включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен в порядке, не ухудшающем положения Отраслевого, Регионального соглашений, и с учетом мнения профсоюза. Минимальная зарплата теперь будет не ниже норматива ОТС (в 2025 году – не меньше 34 792 рублей), а минимальный часовой тариф/оклад работника 2-го разряда – не меньше МРОТ. Добавим, что в октябре 2024 года средняя зарплата на предприятии составляла около 115 тысяч рублей.

Работающим зимой на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях установлена доплата – 10% тарифа/оклада в декабре, 16% – в январе, феврале.

Руководство продолжит организовывать на предприятии возможность горячего питания и предоставлять работникам дотацию на питание, ежегодно индексируемую с учетом мнения профсоюза.

Дополнительно сотрудники получили право брать оплачиваемый день отдыха в связи с прохождением медико-социальной экспертизы для получения группы инвалидности по профзаболеванию. Также сохранится возможность получения дополнительного оплачиваемого дня отдыха в связи с бракосочетанием, выпиской супруги из роддома с новорожденным ребенком, проводами сына в армию, в День знаний, если ребенок пошел в 1 класс.

Исключены ограничения при выплате единовременной матпомощи впервые трудоустраивающимся выпускникам профильных учебных заведений. Увеличена выплата работникам на восстановление жилья, пострадавшего от стихийного бедствия. Заводчане также будут получать компенсацию при потере трудоспособности в результате несчастного случая на производстве без установления инвалидности.

Увеличены ежемесячные выплаты работникам (супругу/супруге), находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, – до 4 265 рублей на каждого ребенка.

Введены единоразовые вознаграждения для сотрудников, проработавших на предприятии без замечаний не менее 10 лет, в связи с личными юбилеями каждые пять лет начиная с 50 лет – от 8,5 тысячи до 34,1 тысячи рублей (в зависимости от стажа).

Установлены бонусы для членов профсоюза и активистов, в т. ч. денежные поощрения за активное сотрудничество в сфере соцпартнерства и уполномоченным профсоюза по охране труда.

Работодатель и профком договорились проводить регулярные совместные встречи с вновь принятыми работниками для ознакомления с новым колдоговором. Он будет действовать до конца 2027 года.

Колдоговор «ОМК Трубодеталь» не раз отмечался на региональном уровне. Завод занимал лидерские места среди предприятий своей группы в областных конкурсах «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» и «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях».