Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Новости
  3. Тридцать бонусов для работников

Тридцать бонусов для работников

Новый коллективный договор подписан на челябинском предприятии «ОМК Трубодатель»

Тридцать бонусов для работников

Доплаты, допотпуск и новые виды вознаграждений: работники челябинского завода «ОМК Трубодеталь» 2025 год встретили с новыми и повышенными социальными гарантиями. Они зафиксированы в коллективном договоре, который подписали работодатель и профсоюз.

Более 30 позитивных изменений вошло в новый колдоговор по сравнению с прежним, в т. ч. по основным, зарплатным позициям. Руководство и профком договорились, например, что повышение зарплаты включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен в порядке, не ухудшающем положения Отраслевого, Регионального соглашений, и с учетом мнения профсоюза. Минимальная зарплата теперь будет не ниже норматива ОТС (в 2025 году – не меньше 34 792 рублей), а минимальный часовой тариф/оклад работника 2-го разряда – не меньше МРОТ. Добавим, что в октябре 2024 года средняя зарплата на предприятии составляла около 115 тысяч рублей.

Работающим зимой на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях установлена доплата – 10% тарифа/оклада в декабре, 16% – в январе, феврале.

Руководство продолжит организовывать на предприятии возможность горячего питания и предоставлять работникам дотацию на питание, ежегодно индексируемую с учетом мнения профсоюза.

Дополнительно сотрудники получили право брать оплачиваемый день отдыха в связи с прохождением медико-социальной экспертизы для получения группы инвалидности по профзаболеванию. Также сохранится возможность получения дополнительного оплачиваемого дня отдыха в связи с бракосочетанием, выпиской супруги из роддома с новорожденным ребенком, проводами сына в армию, в День знаний, если ребенок пошел в 1 класс.

Исключены ограничения при выплате единовременной матпомощи впервые трудоустраивающимся выпускникам профильных учебных заведений. Увеличена выплата работникам на восстановление жилья, пострадавшего от стихийного бедствия. Заводчане также будут получать компенсацию при потере трудоспособности в результате несчастного случая на производстве без установления инвалидности.

Увеличены ежемесячные выплаты работникам (супругу/супруге), находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, – до 4 265 рублей на каждого ребенка.

Введены единоразовые вознаграждения для сотрудников, проработавших на предприятии без замечаний не менее 10 лет, в связи с личными юбилеями каждые пять лет начиная с 50 лет – от 8,5 тысячи до 34,1 тысячи рублей (в зависимости от стажа).

Установлены бонусы для членов профсоюза и активистов, в т. ч. денежные поощрения за активное сотрудничество в сфере соцпартнерства и уполномоченным профсоюза по охране труда.

Работодатель и профком договорились проводить регулярные совместные встречи с вновь принятыми работниками для ознакомления с новым колдоговором. Он будет действовать до конца 2027 года.

Колдоговор «ОМК Трубодеталь» не раз отмечался на региональном уровне. Завод занимал лидерские места среди предприятий своей группы в областных конкурсах «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» и «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «Развитие коллективно-договорного регулирования в организациях».

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • На Челябинском электрометаллургическом комбинате при поддержке областной организации профсоюза выпустили инфографику, которая доступно рассказывает о главных социальных гарантиях для работников, положенных им по коллективному договору

  • Два предприятия горно-металлургического комплекса вошли в число лучших социально ответственных компаний Челябинской области. В областной Федерации профсоюзов прошла церемония награждения победителей регионального этапа федерального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и областного конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года»

  • Работникам Саткинского чугуноплавильного завода до конца 2027 года сохранили все дополнительные социальные бонусы. Даже добавили новые. Они вошли в новый коллективный договор, который подписали работодатель и профсоюз и утвердила конференция трудового коллектива

Плеер