Тридцать два железных аргумента
Конкурс на лучшее предложение в коллективный договор впервые прошел на ЧЭМК
Работники Челябинского электрометаллургического комбината подали работодателю несколько десятков аргументированных предложений в коллективный договор. Отличным мотиватором для этого стал специальный тематический конкурс, впервые проведенный на предприятии: недавно в профкоме подвели его итоги.
«Железный аргумент» – такое название получил конкурс, и это напрямую было связано с требованиями к участникам – коллективам подразделений. Важно было, чтобы предложение было максимально приближено к реальности, обосновано и аргументировано. Учитывались также соответствие юридическим нормам, экономическая эффективность и количество работников, интересы которых затрагивало предложение.
Больше 100 не повторяющихся проектов-идей было принято от коллективов. Все тщательно изучила конкурсная комиссия. В итоге отобрали 32 наиболее грамотно и четко сформулированных предложения – их озвучили стороне работодателя в ходе переговоров по проекту нового колдоговора, и три было включено в проект. Например – повысить единовременное пособие работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию или увольняемым в связи с ухудшением здоровья в результате профзаболевания или несчастного случая на производстве.
Светлана Абдуллина, инструктор профкома ЧЭМК:
– Конкурс получился массовым, подразделения подошли к нему очень креативно и с интересом, практически от корки до корки изучили действующий коллективный договор, проштудировали трудовое законодательство, в целом вовлеклись в колдоговорную кампанию.
Победителем с учетом всех критериев стал коллектив заводоуправления. Из рук председателя профсоюзной организации ЧЭМК Олега Дегтярева он получил Почетную грамоту и премию.
