ТРУДОВОЙ КОДЕКС: МЕНЯТЬ ИЛИ НЕ МЕНЯТЬ?..
Такой вопрос обсуждался на совместном заседании Челябинского регионального отделения работодателей «ПРОМАСС», клуба политического действия «4 ноября» и общественной организации «Деловая Россия», которое состоялось 1 декабря. Профсоюзы приняли активное участие в разговоре.
Депутат Законодательного собрания Константин Захаров, выступивший в роли модератора, предложил участникам заседания сосредоточиться на различных аспектах проблемы, кроме предложения о 60-часовой рабочей неделе. Задавая тон разговору, он отметил, что относит себя к числу тех людей, кто расценивает вброшенную СМИ информацию как провокацию.
Первое слово было предоставлено профсоюзной стороне. По мнению лидера обкома горно-металлургического профсоюза Юрия Горанова, трудовые отношения подвергаются все новым вызовам. И задача профсоюзов – не позволить ущемить права трудящего человека.
-Менять сегодня трудовой кодекс - значит усугубить ситуацию, - говорит Юрий Александрович. А предложенные Российским союзом промышленников и предпринимателей поправки ущемляют положение работников и снижают уровень их социальной защищенности.
Своего коллегу поддержал заместитель председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов, отметив, что действительно поправки вызовут еще большую эксплуатацию работников. Тем более, часть из того, что предлагается, уже прописано в ТК, в частности заключение срочного трудового договора, прием на работу с испытательным сроком.
Точку зрения стороны работодателей озвучил исполнительный директор СПП Александр Гончаров. По его мнению, вопросы изменения в ТК давно назрели. Сегодня совершенно другие условия для бизнеса, нежели в 2001 году, когда был принят ТК. Необходимо достичь баланса интересов между защитой трудовых норм и гибкостью рынка. Интересы трудящихся должны быть защищены, но не более чем интересы работодателей. Сегодня же законодательство слишком защищает работника, и работодателю порой очень трудно расстаться с плохим сотрудником, а это не способствует развитию экономики и улучшению жизни общества.
Экс-директор Челябинского цинкового завода Всеволод Гейхман высказался в защиту рабочего человека, подчеркнув, что размер зарплаты должен быть таким, чтобы у людей не было желания протестовать. «Когда система зарплат прозрачна, когда люди понимают, что деятельность предприятия напрямую связана с их заработной платой, тогда и вопросов нет», - сказал В. Гейхман. С участниками заседания он поделился опытом отношений с трудовым коллективом. Каждый месяц он, занимая пост руководителя предприятия, участвовал в расширенных заседаниях профкома и отчитывался о своей работе. При этом всегда находил общий язык и с собственниками предприятия, доказывая им, что работники должны иметь нормальную зарплату и жилье. В. Гейхман также подчеркнул роль профсоюзов, охарактеризовав их как неотъемлемый инструмент в бизнессообществе.
