Трудовой кодекс: окончательное решение

Финальная точка в серии профсоюзных акций и действий с участием областной организации ГМПР поставлена! Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон об изменениях в 10-м разделе Трудового кодекса «Охрана труда». Незадолго до этого закон после трех чтений, с учетом позиции профсоюзов, приняла Госдума. 23 июня его одобрил Совет Федерации.

Напомним, новая версия раздела 10 ТК была внесена на рассмотрение в Госдуму в начале этого года. Профсоюзы не согласились со многими положениями законопроекта и направили свои предложения. Так, согласно формулировке Минтруда, воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов могло исключаться или сводилось к минимуму с помощью средств индивидуальной защиты. Такое определение могло позволить работодателям в будущем отказать работникам в выплатах и льготах за вредность, аргументируя это тем, что им предоставлены СИЗ, полностью нивелирующие вредное воздействие.

Наиболее громко против такой редакции законопроекта протестовали металлурги и горняки Челябинской области. Их акцию «Почти как в офисе» поддержали областная организация ГМПР, Федерация профсоюзов Челябинской области, Ассоциации профсоюзных организаций УрФО, Приморского края и др., профсоюзные депутаты Госдумы Михаил Тарасенко, Андрей Ветлужских, Анатолий Литовченко. Металлурги и горняки раскритиковали поправки в видеоролике, который набрал миллион просмотров, и организовали акцию у здания Госдумы, передав депутатам несколько сотен обращений металлургов.

Результат акций показал эффективность всей профсоюзной системы, от активной молодежи до депутатов

Результат этих акций и действий показал эффективность всей профсоюзной системы, от активной молодежи, рядовых членов профсоюза, пользователей соцсетей до профсоюзных лидеров и депутатов, представляющих интересы работающего населения в высшем законодательном органе. Сработали и активность позиции людей, и профсоюзная солидарность, и оперативность массовой поддержки.

Новый федеральный закон, подписанный Президентом, вступает в силу с 1 марта 2022 года. В числе принятых изменений – уточнение отдельных понятий в охране труда, конкретизирующих права и обязанности работников и работодателей, полномочия федеральных и региональных органов исполнительной власти. Трудовой кодекс также дополнится положениями об основных принципах обеспечения безопасности труда, о системе управления охраной труда, о микроповреждениях (микротравмах), подлежащих учету работодателем в целях предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний. Вводится запрет на работу в опасных условиях труда, за исключением случаев предотвращения или устранения последствий чрезвычайных ситуаций, а также выполнения отдельных видов работ, перечень которых утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.