Твои права: это просто

Как оплачивается «сверхурочка», что положено за «вредность» и как себя вести при спецоценке условий труда: ТОП-10 консультаций в виде инфографик, рассказывающих о главных правах работников, подготовили в Челябинской областной организации ГМПР.

1. Сверхурочная работа: что нужно знать работнику? 

В России с прошлого года действует новый порядок оплаты сверхурочной работы. Инфографика рассказывает главное, что нужно знать о такой работе: оплата, учет, кого можно привлекать с письменного согласия. Особое внимание обращаем на формулу расчета оплаты «сверхурочки».

2. Что положено за работу во вредных условиях? 

Труд во вредных условиях дает право на дополнительные льготы и компенсации. Но какие именно, зависит в т. ч. от подкласса условий труда. Трудовым кодексом предусмотрены, например, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная минимальная оплата труда, выдача молока. При соблюдении определенных условий положен досрочный выход на пенсию.

3. Сколько часов можно работать во вредных и опасных условиях? 

Инфографика рассказывает о регламенте рабочего времени для работников, занятых на вредной и опасной работе (классы условий труда 3.3, 3.4 или 4). Уточнено, какими должны быть по продолжительности рабочая смена и рабочая неделя.

4. За что и как могут наказать работника?

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены не только права и обязанности работника, но и дисциплинарные взыскания. Инфографика рассказывает, как, за что может наказать работодатель и какими статьями Трудового кодекса это регулируется.

5. За что могут наказать работодателя? 

Работодатель обязан соблюдать не только Трудовой кодекс, но и другие своды законов. В т.ч. – Кодекс об административных правонарушениях РФ. Наказаний за нарушения по этой части немало, и разбег штрафов – большой. Какие именно и за что – рассказывает инфографика.

6. Спецоценка условий труда: что нужно знать?

Это памятка, которая может помочь работнику разобраться, что нужно знать и делать во время проведения спецоценки условий труда на их рабочих местах – до начала замеров, во время и по окончании СОУТ.

7. За что можно «получить» уголовную статью на работе?

И работник, и работодатель за неправомерные действия с тяжкими последствиями для других людей могут быть наказаны по уголовной статье. Например, за нарушение требований охраны труда. Инфографика рассказывает, какие виды наказаний и за что бывают по Уголовному кодексу РФ.

8. За что можно взять отгул?

В определенных случаях работодатель, по Трудовому кодексу, обязан предоставить работнику отгул. Например, за работу в выходной и праздник или за сверхурочную работу. Некоторые из них оплачиваются, некоторые – нет. Сверяемся со шпаргалкой.

9. Кому положен отпуск в удобное для него время?

На вашем предприятии уже составили график отпусков на следующий год? Сверьтесь с трудовым законодательством – есть минимум 10 категорий работников, которые могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Они перечислены в этой инфографике.

10. Куда обращаться в споре с работодателем? 

В инфографике перечислены 13 наиболее частых ситуаций, когда работник может оспорить решение работодателя. Цветовая маркировка подскажет, куда можно обратиться в той или иной ситуации — в комиссию по трудовым спорам или суд.

Всю профсоюзную инфографику в хорошем качестве можно скачать здесь.