У ашинских металлургов новый профлидер

На Ашинском металлургическом заводе средняя зарплата за 5 лет выросла почти вдвое. Динамика – выше официальной инфляции, по зарплатным показателям предприятие осталось в пятерке лидеров в ГМК области. Итоги повышения оплаты труда и социальной деятельности подвели работники АМЗ на профсоюзной отчетно-выборной конференции – профактив оценил 5-летнюю работу профкома и выбрал нового профлидера.

Участниками форума в заводском ДК стали больше 160 работников предприятия – профлидеры цехов и служб, а также председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.

Развитие соцпартнертства, социальная и материальная поддержка работников – членов ГМПР, контроль за соблюдением законодательства и правовая помощь, улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости – главные векторы работы, которой в течение 5 лет занимался профком. Подробнее о ней рассказал председатель профсоюзной организации Дмитрий Русалев.

– Несмотря на то, что на заводе произошло много изменений, включая изменения в топ-менеджменте, удалось сохранить самое важное — курс на социальное партнерство, – отметил Дмитрий Русалев. – Кризис в отрасли, нестабильная экономическая обстановка, финансовая нагрузка из-за реконструкции листопрокатного производства, несомненно, оказали влияние. Однако на предприятии полностью выполнялся коллективный договор и сохранен социальный пакет.

Главный индикатор соцпартнерства – средняя зарплата. Она выросла более чем на 90% – с 54 185 рублей (2021 год) до 103 635 рублей (шесть месяцев 2026 года). Это один из самых динамичных показателей в ГМК области. Соотношение средней зарплаты с региональным прожиточным минимумом тоже увеличилось – с 4,2 до 5,4 (отраслевой норматив – 4), АМЗ успешно выполнил зарплатный параметр, заявленный в Программе действий ГМПР.

За пять лет профком провел более 700 правовых оценок локальных нормативных актов работодателя, почти 200 обращений о нарушении трудовых прав разрешил докомиссионно, большую часть – в пользу работников. Проведено 137 комиссионных обходов подразделений совместно со специалистами Управления охраны труда, промбезопасности и экологии, в результате устранено 918 нарушений в охране труда.

Выросло количество проведенных или организованных профкомом мероприятий. Радиус интересов огромен — от отправки посылок металлургам, участникам СВО, до проведения эко-субботников и Дней открытых дверей в честь Первомая.

Освоено несколько новых направлений: совместно с администрацией внедрена система ДМС, созданы электронный учет и информационная база на основе мобильного приложения, запущена дисконтная программа.

Большое значение уделялось работе с кадрами и активом, охране здоровья членов профсоюза, поддержке заводских программ «Спартакиада» и «Культура», материнства и детства, работе с молодежью, заботе о старшем поколении и помощи в трудных жизненных ситуациях. 1982 работника получили от профсоюза материальную помощь на общую сумму 13,5 млн рублей.

Сам профсоюз в эти годы стал заметнее. Профактивисты АМЗ активно учились и принимали у себя профсоюзные делегации предприятий области. Первичка удержала лидерский уровень профчленства – больше 98%. Профсоюзное сообщество завода в «ВКонтакте» признано одним из самых активных и динамично развивающихся в ГМПР, его аудитория увеличилась шестикратно.

Конференция признала работу профкома удовлетворительной и определила векторы на будущее. Среди них – укрепление социального диалога с работодателем и контроль выполнения всех пунктов колдоговора, регулярная индексация тарифов, работа в сфере охраны труда, развитие социальных программ, дальнейшее внедрение мобильного приложения «Мой профсоюз» с электронными сервисами для членов ГМПР.

Состоялись выборы председателя профорганизации. Дмитрий Русалев принял решение не выставлять свою кандидатуру на должность председателя на новый срок. Новым профлидером избран выпускник областной Школы молодого профлидера ГМПР Дмитрий Банников, до этого работавший заместителем председателя.

Фото: Николай Трегубов