У трубников новые социальные гарантии
Новые коллективные договоры подписали на Челябинском трубопрокатном заводе и «ТМК ТР»
У челябинских трубников появились новые социальные гарантии. Они записаны в новых коллективных договорах, заключенных на ЧТПЗ и в «ТМК ТР». Улучшения коснутся более 4 тысяч работников.
Новую унифицированную редакцию колдоговора, которая будет действовать до конца 2028 года, скрепили подписями управляющий директор ЧТПЗ и «ТМК ТР» Евгений Губанов и председатель профсоюзной организации ЧТПЗ Михаил Гризодуб.
– Новая версия коллективного договора разработана с учетом лучших практик всех заводов, входящих в «ТМК». Много новых, расширенных пунктов: компания продолжает прилагать усилия и вкладывать средства в создание комфортных условий труда и отдыха сотрудников, – отметил Евгений Губанов.
Основные изменения затронули социальный пакет. Так, работники ЧТПЗ и «ТМК ТР», посвятившие предприятию более 20 лет, при выходе на пенсию будут получать единовременную выплату. Работникам, воспитывающим более 3 несовершеннолетних детей, теперь ежегодно ко Дню матери будет полагаться материальная помощь в повышенном размере.
Предусмотрены и другие новые социальные гарантии и льготы. В т. ч. теперь родителям первоклассников, работающим на предприятиях холдинга «ТМК», предоставлена возможность взять дополнительный оплачиваемый выходной, чтобы впервые проводить ребенка в школу. При этом некоторые льготы и компенсации, которые ранее действовали на предприятии и не вошли в унифицированный договор, будут закреплены отдельно локальными нормативными актами.
Фото: Егор Голубкин
