Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Новости
  3. Уверенное движение вперед

Уверенное движение вперед

В Группе ММК подвели итоги профсоюзной работы за 2021-2023 годы, на экваторе выборного срока

Уверенное движение вперед

Сильный коллективный договор, охрана труда и профессиональная правовая поддержка остались приоритетами в деятельности профсоюзной организации Группы ММК. О том, что сделано в этих направлениях, рассказали профактиву: в крупнейшей первичке ГМПР подвели итоги работы за 2021-2023 годы. В собрании профактива принял участие председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.

За 2,5 года первичка Группы ММК пополнилась пятью новыми профорганизациями – «РЭТРО», Центра технологий роботизации «Некст», Магнитогорской энергетической компании, Магнитогорского цементно-огнеупорного завода, «СервисПро». Всего сейчас первичка объединяет 45 689 человек.

– Продолжает действовать 31 коллективный договор– рассказал председатель ППО Группы ММК Борис Семенов. – В конце декабря 2023 года мы подписали колдоговор ПАО «ММК» , давший старт переговорам в дочерних обществах. Договорная кампания продолжается. Будут подписаны еще семнадцать коллективных договоров.

Профсоюзная организация из года в год прикладывает максимум усилий для развития основного договора, который становится ориентиром для всех остальных, подчеркнул Борис Семенов. За последние три года в него удалось внести ряд существенных изменений и дополнений. Так, увеличился размер премий, расширился перечень ситуаций для предоставления оплачиваемого социального отпуска. Благодаря внедрению инструментов повышения эффективности работы уполномоченных, увеличению гарантий получил развитие раздел «Охрана труда». Для молодых работников в пять раз выросла сумма «подъемных» и в два раза – до 500 тысяч рублей – жилищная субсидия.

– Ряд вопросов находится в проработке. Это размер оплаты за работу в выходной и праздничный день, регламентированная процедура проведения индексации заработной платы, некоторые компенсационные выплаты и 100-процентная компенсация стоимости комплексного обеда, – отметил Борис Семенов. – По ним мы продолжаем переговоры. В целом, если говорить про стоимость социального пакета для работника, то за последние три года практически по всем обществам прирост составил от 50 до 100%.

Индексация тарифов проводилась ежегодно.

– В конце прошлого года профсоюзы области в том числе благодаря инициативе нашей организации включили в новую редакцию Регионального трехстороннего соглашения пункты, которые станут опорной точкой при обсуждении необходимости повышения уровня дохода работников, – подчеркнул Борис Семенов. – Теперь профсоюзы рассчитывают размер минимального потребительского бюджета и используют его в качестве социального стандарта оценки уровня жизни населения Челябинской области, направленного на повышение качества жизни и доходов граждан. И это только первые шаги в сторону кардинальных изменений по расчету уровня инфляции как показателя роста цен на товары и услуги.

Комиссия по труду, заработной плате и контролю выполнения колдоговора рассмотрела 9 коллективных обращений работников различных подразделений, что является своеобразным рекордом. Вопросы касались показателей премирования, условий труда, индексации зарплаты. Проведено 26 проверок в подразделениях ММК по индивидуальным обращениям, рассмотрено около тысячи положений и локальных актов по оплате труда.

Один самых востребованных сервисов, который профсоюз предоставляет членам ГМПР, – правовые консультации, участие юристов в комиссиях, судах, проверках. Было рассмотрено 860 проектов локальных нормативных актов работодателя, касающихся интересов работников, что в 1,5 раза выше показателей предыдущего периода. Количество индивидуальных трудовых споров снизилось с 14 до двух. По итогам рассмотрения более 70% распоряжений работодателей отменено. Продолжила работу Школа правовой грамотности: среднегодовой охват участников вырос в 2,5 раза – более 2 тысяч человек в год.

Обратиться за правовой помощью стало проще, отметил Борис Семенов, благодаря мобильному приложению «Мой профсоюз», пользователями которого являются 32 тысячи работников Группы ММК.

Приоритетными остаются вопросы охраны труда и создания безопасных условий на рабочем месте. За три года получено 2246 вопросов, касающихся безопасности труда, обеспечения СИЗ, содержания территории и пешеходных маршрутов, санитарно-бытовых условий. На все вопросы работодатели своевременно отреагировали. Техническая инспекция провела 296 проверок, зафиксировала 947 замечаний.

Более 400 профактивистов прошли обучение по различным направлениям профсоюзной деятельности.

Профсоюз продолжил расширение сервисных услуг для членов ГМПР. Внедрен новый сервис – электронная купонная система. Это 50 различных услуг, предоставляемых контрагентами. Более 10 тысяч купонов активируется ежемесячно, всего с начала запуска проекта активировано 225 тысяч.

Традиционно на высоком уровне организована культурно-массовая и спортивная работа. Ежегодно профсоюз проводит более 30 централизованных мероприятий. Общий охват за три года превысил 200 тысяч человек.

Председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов отметил, что работа профсоюзной организации ММК на протяжении многих лет является примером и ориентиром для профсоюзных организаций региона и всей страны. «Вы всегда двигаетесь вперед и ведете за собой других», – подытожил Юрий Горанов.

Источник: пресс-служба ППО Группы ММК

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • На шести предприятиях Группы ММК начали действовать новые коллективные договоры. Этому предшествовала большая переговорная кампания с участием профкома Группы ММК

  • Город Магнитогорск гостеприимно принял областную Школу молодого профлидера ГМПР. Металлурги и горняки за два дня успели встретиться с профсоюзным лидером Группы ММК, посетить производство, стать участниками фестиваля КВН, изучить основы охраны труда и правовой защиты

  • На отчетной конференции активу Челябинской областной организации ГМПР вручили особый подарок-символ – братину, славянский ковш для коллективной трапезы, знак профсоюзной силы и сплоченности. Это подчеркнуло тематическое и эмоциональное единство всех выступлений. Форум профсоюза металлургов и горняков области собрал в конгресс-холле «Малахит» (Челябинск) больше 150 участников, приглашенных, почетных гостей и поставил яркую точку полугодовой отчетной кампании в первичках

Плеер