Увольнение по соглашению признали недействительным
Верховный суд РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации
Работник через суд добился восстановления на работе после того, как уволился по соглашению сторон. Дело дошло до высшей судебной инстанции.
Суть дела: с сотрудником провели на работе беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до Верховного суда РФ. Там встали на сторону работника.
В своем определении (№5-КГ25-113-К2 от 22.09.2025 г.) ВС РФ указал, что правовая природа соглашения о расторжении трудового договора предполагает наличие добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления работника и работодателя на прекращение трудовых отношений, а также наличие взаимного интереса работника и работодателя в таком прекращении.
При этом добровольное и осознанное волеизъявление означает, что соглашение о расторжении трудового договора не являлось вынужденным для сторон этого соглашения. При подписании такого соглашения каждая из сторон дала согласие не только на саму возможность прекращения трудового договора, но и понимала, когда оно будет считаться окончательно оформленным и наступят установленные им юридические последствия.
О согласованности волеизъявления работника и работодателя на прекращение отношений может свидетельствовать обоюдное согласие работника и работодателя с условиями соглашения о расторжении трудового договора.
Интерес работника в прекращении трудовых отношений может заключаться в предложенных ему работодателем дополнительных гарантиях, компенсирующих негативные последствия увольнения и потери работы. Такие гарантии могут выражаться, например, в выплате работнику дополнительных денежных средств (выходного пособия), предоставлении работнику какого-либо имущества (квартиры, автомобиля и др.), оказании помощи в дальнейшем трудоустройстве.
Отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора каких-либо дополнительных гарантий (компенсаций), предоставляемых работнику работодателем в связи с прекращением трудовых отношений, не будет отвечать интересам работника, поскольку в таком случае для работника, не имевшего намерения расторгать трудовой договор, теряется смысл заключения такого соглашения.
Вынужденный характер подписания работником соглашения о расторжении трудового договора может быть подтвержден работником любыми доказательствами, в т. ч. отсутствием в соглашении дополнительных для работника гарантий. Таких гарантий при увольнении работника в соглашении не предусмотрели. Для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать. Работник был восстановлен на работе.
