Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Увольнение по сокращению

Увольнение по сокращению

Увольнение по сокращению

Что нужно знать, если вас предупредили об увольнении по сокращению штата

Процедура расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации – регулируется статьями 81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ.

Если именно Вас предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, то это значит, работодатель считает, что:

- у вас самая низкая производительность труда и квалификация (если аналогичную должность, специальность занимают и другие работники);

- при равной производительности труда и квалификации у вас нет преимущественного права на оставление на работе.

Преимущественное право дается:

- при наличии 2 и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном вашем содержании или получающих от вас помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- при отсутствии в вашей семье других работников с самостоятельным заработком;

- если в данной организации вы получили трудовое увечье или профзаболевание;

- если вы инвалид Великой Отечественной войны, инвалид боевых действий по защите Отечества;

- если вы повышаете свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Безусловно, эти выводы работодателя могут вами оспариваться, но вы все же предупреждены, и поэтому следует знать следующее.

1. Об увольнении вы должны быть предупреждены персонально, под роспись и не менее чем за 2 месяца. В уведомлении вы вправе написать «ознакомлен», поставить подпись и дату. Именно с этой даты начинается исчисление 2-месячного срока предупреждения.

2. Увольнение допускается, если вас невозможно перевести с вашего согласия на другую работу. Поэтому работодатель должен предложить вам (письменно) все имеющиеся в организации вакантные должности, специальности, профессии (в том числе появившиеся в 2-месячный срок со дня предупреждения), которые вы можете выполнять с учетом вашего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

! Работодатель должен предложить вам не только нижестоящие, но и вакантные вышестоящие должности, если ваша квалификация им соответствует.

Не спешите сразу отказываться от предложенных вакансий. При первоначальном предложении вы можете написать «Ознакомлен» и поставить подпись и дату. Если вас устраивает какая-то предложенная работа, вы пишете: «Согласен с предложенной работой…» (далее указываются предложенная должность и подразделение), ставите подпись и дату. А прежде чем отказаться от всех предложенных работ, советуем подумать. Вы успеете это сделать перед увольнением, когда вам еще раз предложат все вакансии.

Знайте, что вы вправе отказаться поставить подписи как в уведомлении о предстоящем увольнении, так и в документе о предложенных вакансиях. В этом случае работодатель оформляет соответствующие акты о вашем отказе, что может быть приравнено (в случае оспаривания законности увольнения) к выполнению работодателем обязанности ознакомить вас письменно с указанными документами.

Если вы являетесь членом профсоюза,

то для вас законом предусмотрена дополнительная гарантия. В этом случае работодатель до расторжения трудового договора обязан направить в профком проект приказа о вашем увольнении и копии всех документов, являющихся основанием для принятия такого решения. Профком в течение 7 рабочих дней, проверив соблюдение работодателем требований законодательства, должен принять решение и направить работодателю свое мотивированное мнение по проекту приказа о вашем увольнении.

По истечении 2-месячного срока со дня предупреждения работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор по сокращению штата, издав соответствующий приказ и внеся запись в трудовую книжку. В день увольнения, который является последним днем работы, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и выплатить все причитающиеся вам денежные суммы. Помимо заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска, вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статья 178 ТК РФ гарантирует вам сохранение среднего месячного заработка и за второй месяц трудоустройства. В исключительных случаях он сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

Запрещается увольнение по инициативе работодателя, в том числе в случае сокращения численности или штата работников, в период вашей временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (очередном, дополнительном, без сохранения зарплаты, учебном).

! Не допускается увольнение в связи с сокращением численности (штата) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (отцы детей, опекуны (попечители)).

Знайте, что вы вправе написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по сокращению штата до истечения 2-месячного срока предупреждения, указав конкретную дату увольнения. В этом случае работодатель вправе (но не обязан) удовлетворить вашу просьбу, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Постановлением Правительства РФ от 12.11.2015 г. №1223 на 2016 год установлены минимальная и максимальная величина пособия по безработице – 850 руб. и 4900 руб. На эту величину начисляется уральский коэффициент.

Если Вы считаете, что увольнение прошло с нарушением вышеперечисленных требований Трудового кодекса РФ, вы вправе обратиться в течение месяца со дня увольнения в суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынуждено прогула, компенсации морального вреда. В этом случае за юридической помощью члены профсоюза могут обратиться в юридический отдел областного комитета ГМПР, а также в правовой центр «Металлург».

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов одобрил в первом чтении законопроект о гарантиях выплаты выходного пособия и сохранения среднемесячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата сотрудников.

  • На Челябинском электродном заводе из-за остановки производства начинают сокращать коллектив.

  • В ближайшее время в России может измениться порядок увольнения работников при сокращении должности, которую они занимают, сообщает rueconomics.ru.

Плеер