В ЧРУ будет новый колдоговор

Работникам Челябинского рудоуправления (пос. Увельский) улучшат социальные гарантии. Они записаны в новом коллективном договоре, переговоры по которому только что закончили профсоюз и работодатель.

Представители руководства и профорганизации договорились, что все социальные выплаты теперь будут в обязательном порядке, вне зависимости от наличия чистой прибыли. Повышена надбавка за выслугу лет низкооплачиваемым работникам – она будет производиться сверх МРОТ. По предложению работодателя увеличены выплаты в связи с командировочными расходами. Введен пункт, регламентирующий дистанционную работу.

Изменения также коснутся гарантий профсоюзных активистов. Им регламентировано время для выполнения общественной работы. Прописано, что к неосвобожденным членам профкома работодатель не может применять дисциплинарное взыскание без учета мнения выборного профсоюзного органа.

Все эти договоренности, как отмечают в областной организации ГМПР, хороший итог после перезагрузки профсоюзной работы в ЧРУ, когда качественно обновился профактив, включая председателя первички.

– Не все вопросы удалось решить сходу, были спорные моменты, но в целом мы достигли компромисса, – отмечает Наталья Матвеева, председатель профорганизации ЧРУ. – Например, остался открытым вопрос о размере минимальной заработной платы – предприятие пока не дотягивает до норматива Отраслевого тарифного соглашения. Но при этом директор сам отметил важность вопроса роста заработной платы, и мы планируем в дальнейшем продолжить переговоры по этой части. Хочу выразить благодарность областной организации ГМПР – мы постоянно ощущали поддержку, получали консультации в ходе переговоров, участие в составе переговорной комиссии специалиста областной организации Владимира Нечаева дало нам больше уверенности.

Новый колдоговор будет действовать в течение 3 лет. Сейчас его проект направлен работникам в подразделения для ознакомления. Документ утвердит конференция трудового коллектива в марте.