Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Новости
  3. В новый год – с повышенными гарантиями

В новый год – с повышенными гарантиями

Новый коллективный договор утвердили на Саткинском чугуноплавильном заводе

В новый год – с повышенными гарантиями

Хороший подарок к новому году: на Саткинском чугуноплавильном заводе с 1 января 2022 года увеличат социальные выплаты и премии. Такие обязательства взял на себя работодатель в новом коллективном договоре, утвержденном на конференции трудового коллектива.

Конференция прошла на территории доменного цеха. Ее участниками стали представители всех подразделений, предцехкомы, директор завода Алексей Иванов, зам председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку.

157 миллионов рублей составили затраты СЧПЗ на выполнение социальных обязательств начиная с 2017 года – по предыдущему колдоговору. Об этом сообщил, отчитываясь о его выполнении, Алексей Иванов. Из них более 30 миллионов ежегодно направляются на выплаты премий за выслугу. Более 1 миллиона рублей потрачено на выплату пособий на рождение детей, почти три миллиона рублей – на пособия по уходу за ребенком, 1,3 миллиона – на премии юбилярам, около 20 миллионов – на реализацию остальных социальных программ.

Ежегодно индексировалась зарплата. Последняя индексация проводилась в июле 2021 года (ССЫЛКА), по договоренности профсоюза с работодателем, на 5%. Следующая индексация, как заверил директор, будет проведена уже с 1 января нового года – на 10%. Кроме этого, принято решение увеличить финансирование на приобретение спецодежды.

Новый колдоговор будет действовать с 1 января 2022 года до конца 2024-го. В нем в целом сохранены все социальные гарантии и компенсации. При этом проиндексированы некоторые выплаты. Так, более чем на 30% увеличены выплаты за рождение детей. За первого ребенка работники теперь будут получать 10 тысяч рублей, за второго – 12 тысяч, за третьего и последующих – 15 тысяч рублей. В 4 раза увеличится оплата раскомандировок, на 20% вырастут коэффициенты по начислению премии за выслугу.

Кампания по заключению коллективного договора длилась три месяца – мы собирали предложения от подразделений, работала комиссия, проводились консультации с областным комитетом профсоюза, затем – переговоры с представителями работодателя. В целом они прошли спокойно. Обе стороны были открыты для диалога, и нам удалось достичь компромисса по всем вопросам.

Шишкина Екатерина - первичная профорганизация СЧПЗ

Шишкина Екатерина

первичная профорганизация СЧПЗ

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Работникам магнитогорского предприятия «Трест «Теплофикация» (профсоюзная организация входит в первичку Группы ММК) увеличили социальные бонусы. Об этом договорились профсоюз и руководство предприятия в новом коллективном договоре, который приняли на конференции трудового коллектива

  • Действуйте грамотно и всегда будьте на стороне работников: в Челябинской областной организации ГМПР рассказали, как расследовать несчастные случаи на производстве. Ситуативный практикум с лайфхаками и мастер-класс прошли в рамках Межзаводской школы профсоюзного контроля по охране труда

  • Непростая обстановка сложилась на металлургических и добывающих предприятиях страны: производство снижается, но при этом есть триллионная прибыль. О социально-экономической ситуации в ГМК металлурги и горняки рассказали на президиуме Челябинской областной организации ГМПР. Заседание прошло в южноуральской столице с онлайн-подключением профкомов предприятий, с участием представителей областного Минпрома, регионального объединения работодателей и Центрального совета профсоюза

Плеер