В центре внимания – женский труд
Комплексный мониторинг труда заводчанок при участии профсоюза провели на «ММК-МЕТИЗ»
Удобно ли тебе, красавица? Безопасно ли? Комплексный мониторинг женского труда провели на «ММК-МЕТИЗ». По рабочим местам нескольких сотен работниц прошла специальная комиссия с участием профсоюза.
Производство высокоуглеродистой проволоки и канатов, цех подготовки производства, центр обеспечения энергоресурсами и центр контроля качества продукции – основные подразделения предприятия стали объектом комплексной проверки. Здесь побывали представители профсоюзной организации, комитета женщин и управления снабжения.
Комиссия внимательно изучила условия труда заводчанок: состояние рабочих мест, физические нагрузки, условия и оснащение санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи, питьевой режим. Особое внимание уделили охране труда – соответствию рабочих мест требованиям безопасности, качеству и состоянию средств индивидуальной защиты, актуальности информации на стендах по охране труда.
Работниц попросили дать оценку организации питания в заводских столовых и в целом условиям труда. Они рассказали, какими пользуются корпоративными программами и социальными гарантиями, предусмотренными для женщин в коллективном договоре, оценили степень их доступности. Проверяющие узнали о вовлеченности женщин в общественную жизнь коллектива, участии в корпоративных конкурсах, спортивном и волонтерском движении.
В преддверии Международного женского дня 10 активисткам во время обходов вручили благодарственные письма профкома.
– Такие мониторинги, с посещением рабочих мест, мы проводим уже восемь лет. Нам важно своими глазами увидеть, как работают наши сотрудницы, насколько им комфортно, безопасно, насколько они сами удовлетворены своими условиями. Обязательно общаемся с ними, узнаем их мнение, отношение, выслушиваем вопросы, жалобы, принимаем меры.
Женскому труду на «ММК-МЕТИЗ» всегда уделяли особое внимание. В этой сфере налажена эффективная система социального партнерства – взаимодействие администрации, комитета женщин и профкома. Для заводчанок действуют социальные программы с широким списком гарантий и льгот. Например – возможность уйти в оплачиваемый декретный отпуск заранее, с 13-й недели беременности; социальные выплаты мамам (в этом году, после принятия нового коллективного договора, их повысили). Предприятие и его представители не раз отмечены в различных конкурсах с женской тематикой, в т. ч. профсоюзных общероссийских – «Мягкая сила», «Профледи».
