Верхний Уфалей: болячек не убавилось
Верхний Уфалей продолжает оставаться в числе самых неблагополучных социально-экономических территорий региона
Верхний Уфалей продолжает оставаться в числе самых неблагополучных социально-экономических территорий региона. В официальных отчетах о ситуации в городском округе регулярно сообщаются позитивные факты, но общая картина меняется мало – фон стабильно негативный. Расскажем подробнее, как сегодня живет город.
С начала года ее уровень в округе снизился с 7,9 до 5,3%. Зарегистрированных безработных на 1 августа было 737 – на 397 меньше, чем в январе (общее число жителей округа – около 32 тысяч человек). За полгода 536 человек официально получили работу, из них 180 – бывшие работники ликвидированного «Уфалейникеля». Об этом сообщил замглавы городского округа Сергей Косов на прошедшем недавно заседании секретариата областной трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Город в этом году переживает бум ярмарок вакансий: в них уже приняли участие 93 работодателя, посетителями, по данным службы занятости, стали почти 2,5 тысячи горожан, а трудоустроено в итоге 265 человек.
В числе действующих крупных (по местным меркам) предприятий остаются «МетМашУфалей», «Литейный центр», «Уралэлемент», «Дормаш», «Уралмрамор». Все они, кроме «Уралэлемента», по информации местных властей, за последние 6 месяцев показали рост выпуска продукции. На мысль о стабильности наводят общие показатели города в производстве промышленной продукции: в денежном выражении за январь-июнь 2018 года – 1722,33 миллиона рублей, что лишь на 2,33% меньше аналогичного периода прошлого года. Идет прием работников в рамках подписанного долгосрочного контракта на производство военной продукции. Все это дает основание властям констатировать: ситуация улучшается.
На бывшем градообразующем предприятии продолжается конкурсное управление. Проводится процедура банкротства. В штате завода остались 39 работников. На территории промплощадки действуют 4 предприятия – «Черемшанский мрамор», «Курминский кварцит», «Абразив-Нико», «Уфалейтранс». На них трудоустроены 104 человека.
Такой статус округ получил 9 месяцев назад, что позволило к весне найти 2 резидентов – предприятия с правом развивать в округе бизнес на льготных условиях. Это «Уфалейский трикотаж» и «Природный ресурс». К сегодняшнему дню они дали меньше 60 рабочих мест. В конце июня появился еще один – «Уралэнергохим». Пока рабочих мест там… одно (так обозначено в официальной сводке). Готовят бизнес-планы еще три потенциальных резидента. Власти продолжают ожидать иностранного инвестора – «KSP Steel». В рамках подписанного в феврале соглашения эта компания планирует организовать производство бесшовных металлических труб для нефтегазовой отрасли на площадке «Уфалейникеля». Под проект обещано 1,5 тысячи рабочих мест.
Другая сторона реальности оптимизм по-прежнему не внушает. Отчеты сообщают о средней зарплате на крупных и средних предприятиях и в организациях – 26990 рублей (по итогам полугодия). В реальности многим горожанам даже на такие суммы остается только облизываться. В «Литейном центре», например, как рассказали сами работники, стропальщики получают чуть больше 14 тысяч рублей, меньше 20 тысяч зарабатывают комплектовщики, контролеры ОТК, представители других рабочих профессий. Люди резонно возмущаются: стоит ли за такие деньги здоровье гробить?
Явные признаки экономической нестабильности, противоречащие официальным сводкам, – отказы работодателей от индексации зарплаты, несмотря на то, что она прописана в коллективном договоре, а также от выполнения отраслевого тарифного и регионального соглашений. Пример, по данным мониторинга обкома ГМПР, – тот же «Литейный центр». Наводит тень ситуация на крупнейшем «Уралэлементе»: он в этом году потерял в выпуске продукции около 30% (в денежном выражении), сократил 20% персонала, а дальнейший набор сотрудников ведет по срочным договорам. Нельзя не упомянуть последние сообщения СМИ о банкротстве «Уфалейтранса» и нереальности уфалейского инвестпроекта «KSP Steel» (Znak.com, Ura.ru и др.).
Не удивительно, что в городе сохраняется напряженная социальная обстановка. Никак не решилась одна из главных проблем – демпинг рабочей силы: горожане продолжают жаловаться на неуважительное отношение работодателей, которые корыстно пользуются ситуацией с дефицитом рабочих мест. Кто не хочет мириться и имеет возможность уехать – уезжает. Остальные пока терпят. Где предел их силам и нервам, неизвестно.
Этот вопрос тоже обсуждался на недавнем заседании секретариата областной трехсторонней комиссии. Власти заявляют о намерении продолжать работу по содействию занятости населения, привлекать в округ новых инвесторов, по предложению обкома ГМПР – решать проблемы через развитие социального партнерства работодателей, профсоюзов и регионального правительства. Осенью в городе запланировано расширенное заседание территориальной трехсторонней комиссии с максимальным участием руководителей предприятий и организаций, действующих в городе. Улучшит ли это реальную социальную ситуацию, посмотрим.
(учтена секретариатом областной трехсторонней комиссии). Надо брать курс на объединение профсоюзных организаций города, чтобы достичь баланса в коллективных переговорах профсоюзов с работодателями. Это позволит не только заключать качественные по содержанию колдоговоры, но и эффективно контролировать их выполнение. Это также позволит лучше защищать права и интересы работников и таким образом повлиять на проблему трудового демпинга. Сейчас в городе действуют 56 профсоюзных первичек, колдоговоры охватывают 61 предприятие и организацию, основная часть которых – бюджетные. Правильно, что колдоговорная работа заявлена одним из приоритетов областной трехсторонней комиссии: надо поддерживать и развивать это направление
